Hoe wordt de compensatie berekend?
Als parttimer heb je elk jaar recht op eenzelfde aantal feestdagen als een fulltimer, naar rato van je parttime percentage. Om erachter te komen of je recht hebt op compensatie, berekent onze tool eerst aan de hand van officiële feestdagen op rijksoverheid.nl (zonder Goede Vrijdag) hoeveel feestdagen dat zijn: (totaal aantal feestdagen op reguliere werkdagen)*(parttime percentage)=(totaal aantal dagen waar je recht op hebt als parttimer).
Zodra je weet op hoeveel feestdagen je recht hebt, duid je het verschil tussen (totaal aantal dagen waar je recht op hebt als parttimer)-(aantal feestdagen binnen jouw parttime rooster). Vermenigvuldig deze misgelopen dagen vervolgens met het aantal uur dat je op een dag werkt - in de rekentool houden we 8 uur aan - en dan rolt daar jouw aantal uren compensatie uit.
Samenvattend, volg de volgende vier stappen om de mogelijke compensatie voor een parttimer te berekenen.
- Stel vast hoeveel officiële feestdagen in een jaar vallen op reguliere werkdagen.
- Bereken op hoeveel feestdagen de parttimer recht heeft op basis van diens parttime percentage.
- Duid het verschil tussen het aantal feestdagen waar de parttimer recht op heeft en de feestdagen die binnen diens rooster vallen.
- Vermenigvuldig dit verschil (indien positief) met het aantal uren in een werkdag.
Rekenvoorbeeld met een parttimer die elke maandag vrij is
In totaal vallen in 2025 zeven feestdagen op reguliere werkdagen. Anna is altijd op maandag vrij, dus haar parttime percentage is 80%. Zodoende heeft ze in verhouding tot een full-timer recht op (7 feestdagen)*(0,8 parttime percentage)=5,6 feestdagen. Op haar vrije maandag vallen echter 3 van de 7 officiële feestdagen, waardoor ze zonder compensatie profiteert van slechts 4 vrije feestdagen. Hierdoor loopt ze (5,6)-(4)=1,6 feestdagen mis, wat omgerekend naar een normale werkdag neerkomt op 12,8 uur die haar werkgever Anna dient te compenseren.
Rekenvoorbeeld met een parttimer die om de week vrij is op maandag
Stel, Anna is niet elke maandag vrij, maar om de week. Elke even week werkt ze op maamdag, elke oneven weken is ze vrij op maandag. In totaal zijn er in deze situatie nog steeds 7 officiële feestdagen in 2025, maar haar parttime percentage is 90%, ze werkt immers 9 van elke 10 werkdagen. Zodoende heeft ze recht op (7 feestdagen)*(0,9 parttime percentage)=6,3 feestdagen. In de kalender zien we dat tweede paasdag en Bevrijdingsdag beide in oneven weken vallen, maar tweede pinksterdag in de even week 24. Aangezien ze deze dag dus wel als feestdag vrij krijgt, staat ze in totaal ingeroosterd op 5 officiële feestdagen en loopt ze (6,3)-(5)=1,3 feestdag mis. Omgerekend betekent dit dat ze recht heeft op 10,4 uur compensatie.
In onze rekentool kun je deze berekening heel gemakkelijk maken door het parttime percentage zelf aan te passen naar 90% en tweede pinksterdag uit te vinken tussen de feestdagen die vallen op vrije dag(en).
