Breng je HR-dienstverlening een stap verder met het nieuwe HR Up & Go programma

Dook de Vries

Het aanbieden van HR-functionaliteiten is voor accountantskantoren een goede manier om hun klanten toegevoegde waarde te bieden. Om accountants hierbij te helpen ontwikkelde Nmbrs in samenwerking met Securex Nederland het tweedaagse HR Up & Go programma. Van digitaal ondertekenen tot verlofmodules: met dit nieuwe programma op maat implementeer je in korte tijd HR-functionaliteiten waarmee je jouw klanten verder helpt.

Stephan Swier, de directeur van Securex Nederland, vergelijkt salarisadministratie vaak met de dienstverlening van de NS. “Als de trein op tijd vertrekt, ervaart een reiziger dat als normaal. Heb je vertraging en mis je daardoor een afspraak, dan is dat meteen heel vervelend. En dat gevoel neem je weer mee naar je volgende ritten.”

De NS, zo wil Stephan maar zeggen, kan het eigenlijk maar moeilijk goed doen. “Want goed is de standaard.” Bij salarisadministratie ziet hij hetzelfde: het moet gewoon kloppen. “Dat is de hygiënefactor, je gaat er van je klanten geen extra complimentjes over krijgen als de cijjfers in orde zijn.” Als boekhouder of accountant moet je je toegevoegde waarde dus op andere manieren bieden, concludeert Stephan.

Bijvoorbeeld door het verbeteren van de HR-dienstverlening. Securex specialiseerde zich de afgelopen jaren in het implementeren van diverse HR-functionaliteiten voor de Nmbrs-omgeving. “Dat de tijd van het papieren loonstrookje inmiddels echt achter ons ligt, mag duidelijk zijn”, zegt Stephan. “Werknemers verwachten tegenwoordig meer. Bijvoorbeeld dat ze hun loonstrookje eenvoudig in een app kunnen inzien. En daar meteen ook zaken als verlof, declaraties of zelfs een hypotheekaanvraag kunnen regelen.”

Neem bestaande workflows onder de loep

Om klanten goed te begeleiden bij het implementeren van dergelijke functionaliteiten, lanceert Nmbrs deze zomer het HR Up & Go-programma. “We hadden al wel supportartikelen over de functionaliteiten en verzorgden trainingen waarin we de verschillende mogelijkheden lieten zien, maar wilden graag nog een volgende stap zetten. Met het tweedaagse programma HR Up & Go maken we de drempel om HR-functionaliteiten te implementeren nóg lager.

Het programma is voor zowel voor grote als kleine organisaties interessant. “Denk in dat laatste geval bijvoorbeeld aan een organisatie waar geen aparte HR-afdeling is en een directeur of iemand anders zelf de administratie regelt. Het automatiseren van die werkzaamheden levert dan veel tijdwinst op. En dat geldt natuurlijk ook voor grotere bedrijven.”

BUS _ HR Up & Go 1200 x 630

Ook voor jouw eigen organisatie

Naast het programma voor accountantskantoren, biedt Nmbrs ook een op maat gemaakt HR Up & Go programma voor bedrijven. “Voor HR specialisten die hun organisatie in één klap in een digitaal dossier willen zetten.” Want veel bedrijven die in Nmbrs hun salarisverwerking verzorgen, plukken nog niet de vruchten van alle HR functionaliteiten die dezelfde applicatie gratis aanbiedt. Denk daarbij aan functionaliteiten zoals het digitaal ondertekenen, de HR workflows, de verlof- en verzuim modules, mutatieworkflows, en ga zo door.

Zo biedt Nmbrs voor elke gebruiker een apart programma. “Met de HR-functionaliteiten van Nmbrs gaat iedereen erop vooruit. Van de medewerker die alle personeelszaken in zijn broekzak heeft, de HR manager die alle personeelsgegevens en mutaties verwerkt vanuit één digitaal dossier, tot de salarisadministrateur die maandelijkse mutaties in de app ziet worden verwerkt”, legt Stephan uit. “Daarom biedt Nmbrs twee HR Up & Go programma’s aan; Eén voor accountantskantoren die hun Nmbrs omgeving met meerdere klanten een HR boost willen geven en één voor bedrijven die de HR service van hun eigen organisatie in de lift willen zetten.”