Gewaardeerde complimenten geven aan collega’s op het werk

Dat is het geheim van loyale medewerkers.

Snel even “Goed bezig!” roepen naar een collega die net een lastig project heeft afgerond? Of een slap “Top, bedankt!” in een e-mail tikken? We bedoelen het goed, maar dit soort complimenten doen vaak weinig. Sterker nog, ze kunnen zelfs averechts werken.

Want zeg eens eerlijk: voelt het echt als een blijk van waardering als iemand zonder op te kijken “Goed werk!” mompelt? Of als je teamlead standaard elke vrijdag “Bedankt voor deze week, allemaal!” roept? Waarschijnlijk niet.

Complimenten die wél werken (en blijven hangen)

Echte waardering zit in de details. Hoe persoonlijker en specifieker het compliment, hoe groter de impact. Hier zijn een paar voorbeelden van complimenten die wél werken op de werkvloer:

💡 Van een generiek “Goed bezig!” naar een oprecht compliment:
👉 “Je hebt dit project niet alleen afgerond, maar ook echt naar een hoger niveau getild met je innovatieve aanpak. Zonder jou was dit nooit zo soepel verlopen!”

💡 Van een plichtmatige “Bedankt voor je inzet” naar échte erkenning:
👉 “Jouw doorzettingsvermogen en scherpe inzichten hebben ons geholpen om deze deadline te halen zonder in chaos te belanden. Jij maakt écht een verschil voor het team!”

💡 Van een vage “Je bent waardevol voor het bedrijf” naar een compliment met impact:
👉 “Jij weet altijd precies hoe je complexe processen helder maakt voor het hele team. Dankzij jou loopt alles efficiënter en voelen collega’s zich zekerder in hun werk. Dat is echt een talent.”

💡 Van een algemeen “Leuk dat je er bij bent” naar een compliment dat vertrouwen geeft:
👉 “Jij brengt niet alleen kennis mee, maar ook energie. Jouw enthousiasme is aanstekelijk en zorgt ervoor dat collega’s met meer plezier samenwerken. Je maakt echt het verschil in onze werkcultuur.”

Maak complimenten geven je eigen

Niet iedereen voelt zich even comfortabel bij het geven van complimenten. Maar een goed compliment hoeft niet altijd groot of zwaar te zijn. Begin bij iets dat voor jou natuurlijk aanvoelt.

👉 Ben je visueel ingesteld? Geef eens een compliment over iemands stijl. “Wat een toffe broek, staat je echt goed!” Of: “Je hebt altijd zo’n leuke stijl, ik word er spontaan blij van!”
👉 Hou je van orde en structuur? Als je toevallig meekijkt en ziet hoe overzichtelijk iemands mailbox of planning is, benoem het eens: “Wauw, jouw inbox is echt een droom. Hoe hou je dat zo netjes?!”
👉 Ben je dol op teamwork? Laat het weten als iemand anderen goed ondersteunt: “Ik zie dat jij altijd tijd maakt om collega's te helpen. Dat maakt echt een verschil.”

Waarom werken deze complimenten beter?

Het zit ‘m in drie dingen:

1. Specifiek en persoonlijk – De ontvanger weet precies wat hij/zij goed heeft gedaan en waarom dat impact heeft.
2. Oprecht en onderbouwd – Geen loze woorden, maar iets dat echt gebaseerd is op hun bijdrage.
3. Meer dan alleen werkprestaties – Ook iemands houding, energie en manier van samenwerken mogen gewaardeerd worden.

Complimenten als de sleutel tot loyaliteit

Mensen blijven niet alleen bij een bedrijf voor het salaris of de secundaire arbeidsvoorwaarden. Ze blijven omdat ze zich gewaardeerd voelen. En dat begint met de juiste complimenten.

Dus de volgende keer dat je een collega wilt bedanken, kies dan voor een waardevol compliment. Eentje die laat zien dat je hun inzet ziet, waardeert en erkent. Want als waardering oprecht is, werkt het beter dan welk loyaliteitsprogramma dan ook. 

Wil je meer maandelijks een reminder in je agenda om je waardering over je collega’s uit te spreken op een authentieke en oprechte manier?
Meld je aan voor de wachtlijst van onze cheatsheet en waarderingstool die binnenkort beschikbaar zijn.

Maak waardering structureel met slimme workflows en digitale interacties

Geautomatiseerde notificaties van de HR workflows helpen HR belangrijke mijlpalen niet te missen, zoals een werkjubileum of halfjaar in dienst. Zo plan je eenvoudig een bedankje, opslag of ontwikkelingsgesprek.

De Nmbrs-app maakt waarderen extra leuk: collega’s kunnen elkaar feliciteren met confetti-animaties en persoonlijke berichten. Kleine gebaren met groot effect op de werksfeer.

Door waardering te automatiseren én te personaliseren, voelen medewerkers zich echt gezien. En dát maakt het verschil!