De nieuwe pensioenregelingen zijn best ingewikkeld. In deze blog bespreken we de belangrijkste verschillen en overeenkomsten zodat jij meer inzicht krijgt in de verschillende pensioenregelingen.
De pensioenregelingen veranderen, en niet zo'n beetje ook. De belangrijkste eerste stap is het begrijpen welke verschillen er zijn voor welke groep. Zo zijn er 3 verschillende soorten premiepensioenregelingen met elk zijn voordelen, mogelijkheden en verschillen. Met de nieuwe regelingen gaan we van een vaste uitkering voor iedereen naar spaarregeling. Wil je eerst meer lezen over de nieuwe pensioenwet? Lees dan deze blog: 5 vragen en antwoorden over de pensioenwet.
In de nieuwe regelingen zijn er drie soorten premiepensioenregelingen:
- De 'solidaire' premiepensioenregeling (voor alle pensioenorganisaties)
- De 'flexibele' premiepensioenregeling (voor alle pensioenorganisaties)
- De 'premie-uitkeringsovereenkomst' (alleen voor verzekeraars)
De solidaire en flexibele regelingen lijken op elkaar, maar hebben ook verschillen. In beide regelingen staat de premie centraal en bouw je persoonlijk pensioenvermogen op in plaats van het recht op een vast maandelijks bedrag. Ook zaken zoals nabestaandenpensioen en verzekering bij arbeidsongeschiktheid kunnen op dezelfde manier geregeld worden.
De beleggingswinst wordt anders verdeeld
Het belangrijkste verschil zit in hoe beleggingswinsten worden verdeeld. Bij de flexibele regeling kan beleggingswinst individueel of collectief verdeeld worden. Dit betekent dat er voor elke leeftijdsgroep een specifieke beleggingsmix is. Bij de solidaire regeling wordt beleggingswinst collectief verdeeld over alle leeftijdsgroepen volgens vastgestelde regels. Ook is er een verschil in pensioenuitkering: bij de flexibele regeling kunnen mensen kiezen tussen een vast of variabel pensioenbedrag, terwijl bij de solidaire regeling meestal alleen variabele uitkeringen mogelijk zijn.
De premie-uitkeringsovereenkomst is alleen voor verzekeraars. Zij beleggen de premies individueel. Mensen kunnen in de laatste vijftien jaar voor hun pensioenleeftijd een deel van hun pensioenpotje gebruiken om een vast pensioenbedrag aan te kopen. De meeste pensioenregelingen zullen waarschijnlijk de solidaire en flexibele premiepensioenregelingen zijn.
De belangrijkste verschillen per regeling in een tabel:
Download het gratis stappenplan van voorbereiding tot afronding wtp
Weet je niet waar te beginnen bij de implementatie? Lees in het stappenplan hoe je in 9 overzichtelijke stappen de pensioenen van jouw medewerkers toekomst bestendiger kan maken.
