Een medewerker heeft de zomervakantie al geboekt, maar... oh oh! Hij is even vergeten dat hij van 32 naar 24 uur gaat in het nieuwe jaar. Hoeveel vakantiedagen heeft hij dan eigenlijk per maand bij 24 uur? Een vraag die vaker voorkomt dan je denkt.
Vakantiedagen berekenen:
het magische getal is vier!
Het goede nieuws? Vakantiedagen berekenen is helemaal niet zo ingewikkeld. Het magische getal is namelijk vier. Wettelijk gezien heeft iedere medewerker recht op 4 keer het aantal uren dat hij of zij per week werkt.
Werkt een medewerker bijvoorbeeld 24 uur per week? Dan komt dit neer op 96 vakantie-uren per jaar. Dit is bijna 4 weken waarin je lekker kunt genieten van je welverdiende rust. Gaat de medewerker van 32 naar 24 uur? Dan gaat het aantal vakantie-uren van 128 terug naar 96. Dat betekent minder vrije uren, maar wél een goede balans tussen werk en ontspanning.
Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
Hier zit vaak de verwarring. Naast de wettelijke vakantiedagen – dus de 4 keer het aantal uren per week – kunnen bedrijven ook extra dagen aanbieden. Deze dagen noemen we bovenwettelijke vakantiedagen. Sommige bedrijven geven standaard meer dagen als extraatje voor hun medewerkers, anderen houden het bij het minimum.
Dit betekent dat de bovenstaande berekening niet altijd voor iedereen opgaat. Het aantal vakantiedagen dat je écht krijgt, hangt dus af van jouw contract of de afspraken binnen het bedrijf.
Check altijd even met HR hoeveel vakantiedagen jij per maand krijgt.
Wil je zeker weten hoe het bij jouw bedrijf zit? Ga dan even langs bij je HR-afdeling of check de arbeidsvoorwaarden. Daar staat precies vermeld hoeveel vakantiedagen je krijgt, inclusief de eventuele extra’s. Zo voorkom je verrassingen bij het plannen van die welverdiende vakantie.
Met een duidelijke berekening en een goed overzicht weet je zeker dat je met een gerust hart je koffers kunt pakken. Want uiteindelijk draait het allemaal om balans: genoeg tijd om uit te rusten en fris weer terug te keren naar je werk.
