Wanneer je minder of juist meer uren gaat werken, heeft dat gevolgen voor je vakantiedagen. Dat klinkt logisch, maar het kan flink wat vragen oproepen. Hoeveel dagen heb je eigenlijk nog over als je minder gaat werken? En hoe zit het met die zomervakantie die je al hebt geboekt? Stel je voor: een medewerker gaat in het nieuwe jaar van 32 naar 24 uur per week. Oeps, even vergeten bij het boeken van de vakantie! Hoeveel vakantiedagen heeft hij dan eigenlijk per maand bij 24 uur? Dit soort vragen komen vaker voor dan je denkt.
Oké, maar hoeveel vakantiedagen krijgt de Nederlander gemiddeld?
Volgens het CBS heeft een Nederlandse werknemer gemiddeld 25,6 vakantiedagen per jaar, inclusief bovenwettelijke dagen. Dat ligt dus iets boven het wettelijke minimum van 4 weken. Toch verschilt dit flink per sector en werkgever. Waar de een het houdt bij de standaard 20 dagen, biedt de ander royale pakketten van 30 dagen of meer.
Vakantiedagen berekenen: zo simpel is het
Het magische getal is vier! Volgens de wet heeft iedere medewerker recht op 4 keer het aantal uren dat hij of zij per week werkt per jaar.
Werk je 24 uur per week? Dan krijg je 96 vakantie-uren per jaar, bijna 4 weken om helemaal tot rust te komen. Ga je van 32 naar 24 uur? Dan zakken je vakantie-uren van 128 naar 96. Minder vrije tijd, maar wel meer balans tussen werk en ontspanning.
Dus hoeveel vakantiedagen is dat dan per maand bij 24 uur?
Dat is dan 4x 24/12= 8 vakantieuren per maand. Dus 1 vakantiedag.
En bij 32? 4x 32/12= 10,67 vakantieuren per maand.
Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
Hier zit vaak de verwarring. Naast de wettelijke vakantiedagen – dus de 4 keer het aantal uren per week – kunnen bedrijven ook extra dagen aanbieden. Deze dagen noemen we bovenwettelijke vakantiedagen. Sommige bedrijven geven standaard meer dagen als extraatje voor hun medewerkers, anderen houden het bij het minimum.
Dit betekent dat de bovenstaande berekening niet altijd voor iedereen opgaat. Het aantal vakantiedagen dat je écht krijgt, hangt dus af van jouw contract of de afspraken binnen het bedrijf.
Check altijd even met HR hoeveel vakantiedagen jij per maand krijgt.
Wil je zeker weten hoe het bij jouw bedrijf zit? Ga dan even langs bij je HR-afdeling of check de arbeidsvoorwaarden. Daar staat precies vermeld hoeveel vakantiedagen je krijgt, inclusief de eventuele extra’s. Zo voorkom je verrassingen bij het plannen van die welverdiende vakantie.
Met een duidelijke berekening en een goed overzicht weet je zeker dat je met een gerust hart je koffers kunt pakken. Want uiteindelijk draait het allemaal om balans: genoeg tijd om uit te rusten en fris weer terug te keren naar je werk.
Handige tools voor jouw verlofplanning
Om je medewerkers te helpen bij het inzichtelijk maken van hun verlofdagen, kun je gebruik maken van handige hulpmiddelen:
-
Download de verlofkaart: met deze Excel-template houd je eenvoudig alle verlofdagen bij.
-
Berekening feestdagen voor parttimers: zorg ervoor dat ook parttimers eerlijk gecompenseerd worden voor feestdagen.
Met deze tools kunnen jij en je medewerkers altijd precies zien hoeveel dagen beschikbaar zijn en welke afspraken gelden. Zo wordt verlof registreren een stuk eenvoudiger!
