Vakantiegeld: dat jaarlijkse extraatje waar velen reikhalzend naar uitkijken. Maar wist je dat werkgevers vakantiegeld ook maandelijks mogen uitbetalen? En dat dit zowel voordelen als nadelen heeft? In deze blog duiken we in de regels rondom vakantiegeld en hoe een maandelijkse uitbetaling kan werken.
Vakantiegeld: een wettelijk recht
Of je het nu jaarlijks in mei ontvangt of verspreid over het jaar: vakantiegeld is een recht. Volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag heeft iedere werknemer in Nederland recht op minimaal 8% vakantietoeslag over het brutoloon. Dit geldt ook als je ziek bent, een bijbaan hebt of als uitzendkracht werkt.
Een werkgever kan in de cao of arbeidsovereenkomst afspreken om het vakantiegeld maandelijks uit te betalen, in plaats van een eenmalige uitkering. Maar er zijn wel spelregels.
Mag je vakantiegeld maandelijks ontvangen?
Ja, dat mag! De wet verplicht werkgevers om vakantiegeld minimaal één keer per jaar uit te betalen, maar geeft ruimte voor maandelijkse uitbetaling. Dit moet dan wel zwart-op-wit staan in de arbeidsovereenkomst of cao. Als er geen afspraken over zijn gemaakt, ontvang je je vakantiegeld in de standaard jaarlijkse uitkering.
Een werkgever mag dus niet zomaar beslissen om het vakantiegeld ineens maandelijks uit te keren als dit niet contractueel vastligt.
Voordelen en nadelen van maandelijkse uitbetaling
en maandelijkse uitbetaling klinkt aantrekkelijk: je krijgt maandelijks een hoger nettoloon en hoeft niet te wachten op dat ene moment in mei. Maar er zitten ook haken en ogen aan.
Voordelen vakantiegeld maandelijks uitbetalen:
✔ Meer financiële spreiding: je loon voelt maandelijks hoger aan.
✔ Minder kans dat je vakantiegeld ‘onbewust’ aan iets anders opgaat.
✔ Handig bij een strakker budget of als je vaste lasten beter wilt spreiden.
Nadelen:
❌ Geen grote financiële boost in mei, wat sommigen juist prettig vinden.
❌ Minder het gevoel van een extraatje: het geld wordt eerder ‘ingecalculeerd’ in je maandelijkse uitgaven.
❌ Soms minder gunstig voor belastingvoordeel of toeslagen.
Wat zeggen de cijfers?
Bij Nmbrs zien we dat het merendeel van de bedrijven vakantiegeld nog steeds jaarlijks uitkeert. In 2023 ontvingen maar liefst 83.611 werknemers hun vakantiegeld in mei. Slechts 10% ontving het al eerder in het jaar, bijvoorbeeld maandelijks of in januari.
Wat moet je als werkgever regelen?
Wil je als werkgever overstappen op maandelijkse uitbetaling? Dan moet dit duidelijk vastgelegd zijn in:
- De individuele arbeidsovereenkomst
- De cao (indien van toepassing)
- De salarisadministratie, zodat de vakantietoeslag correct wordt berekend en geadministreerd
Let op: ook bij maandelijkse uitbetaling moet je nog steeds voldoen aan de minimale vakantiegeldnorm van 8% over het brutoloon.
Maandelijks of jaarlijks: wat past bij jouw organisatie?
Of je vakantiegeld maandelijks of jaarlijks wilt uitkeren, hangt af van de voorkeuren binnen jouw organisatie en de cao-afspraken. Veel werknemers zijn gewend aan het jaarlijkse ‘extraatje’, terwijl anderen liever wat extra ruimte in hun maandelijkse budget hebben.
Wil je zorgeloos vakantiegeld uitbetalen en zeker weten dat je niets over het hoofd ziet? Download onze checklist met de belangrijkste aandachtspunten voor een soepele uitbetaling.
