Per 1 juli 2023 gaat het wettelijk minimumloon opnieuw omhoog. Met een stijging van 3,13% bedraagt het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2023 €1995 per maand, €460,40 per week en €92,08 per dag. Deze verhoging volgt op een eerdere stijging van het minimumloon per 1 januari 2023, waarbij het met 10,15% omhoog ging naar €1934,40. Dit betekent dat het minimumloon in 2023 met ruim 13% is gestegen.
Verplichte betaling
Het minimumloon is een wettelijk vastgesteld bedrag dat werkgevers verplicht zijn te betalen aan werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers in de leeftijdscategorie van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon. Werknemers met een flexibel contract, zoals een nulurencontract of min-maxcontract hebben ook recht op het wettelijk minimumloon. Ook personeel uit het buitenland moet je minimaal het minimumloon geven. De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek, meestal is dat 36, 38 of 40 uur, afhankelijk van de CAO-afspraken per sector.
Tabel: minimumloon per maand, week en dag (bruto bedragen per 1 juli 2023)
Werknemers met een arbeidsovereenkomst vanuit de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) mag je een lager minimumloon betalen. Het gaat hier alleen om werknemers van 18, 19 of 20 jaar. De tabel hieronder biedt een overzicht van de minimumlonen voor BBL medewerkers per 1 juli 2023.
Tabel: BBL minimumloon per maand, week en dag (bruto bedragen per 1 juli 2023)
Halfjaarlijkse verhoging
Doorgaans wordt het wettelijk minimumloon in Nederland twee keer per jaar aangepast. Deze aanpassingen vinden plaats op 1 januari en op 1 juli. Zo wordt het minimumloon in de loop van het jaar bijgesteld om rekening te houden met veranderingen in de economie, inflatie en andere relevante factoren.
Het is belangrijk dat werkgevers op de hoogte blijven van deze wijzigingen en ervoor zorgen dat ze voldoen aan de wettelijke verplichtingen met betrekking tot het minimumloon. Zorg er dus voor dat je tijdig de aanpassingen doorvoert in de loonadministratie en op de loonstrook van de werknemers.
Minimumloon in Nmbrs
We helpen je graag met een zorgeloze salarisadministratie. Daarom hebben we in Nmbrs het minimumloon per juli 2023 al doorgevoerd en worden de salaristabellen komende maand geüpdate. Ook voor BBL medewerkers zijn de minimumlonen automatisch doorgevoerd en worden de checks hier op aangepast. Voor medewerkers die onder het minimumloon verdienen zal je een notificatie ontvangen in de runcontrole. Zo voorkom je dat medewerkers onderbetaald worden en je als werkgever een boete van de Arbeidsinspectie ontvangt.
Wettelijk minimumuurloon per 2024
Het kabinet heeft plannen om per 1 januari 2024 een wettelijk minimumuurloon in te voeren. Op dit moment hanteren we in Nederland een minimummaandloon. Dit betekent dat het minimumloon per week en per dag daarvan wordt afgeleid. Omdat het aantal uren in een fulltime week per sector of onderneming kan verschillen van bijvoorbeeld 36 uur tot 40 uur per week, is het minimumuurloon niet gelijk. Met de wetswijziging wordt het minimumuurloon hetzelfde, ongeacht de lengte van de werkweek. De hoogte van het minimumuurloon per 2024 moet nog definitief worden vastgesteld.
Benieuwd naar de mogelijkheden van Nmbrs? Ontdek het hier!
