%201%20(2).png)
Hoe gaat jouw organisatie om met de ontwikkeling van medewerkers? Zijn er regelmatig feedback momenten, is er 2 keer per jaar een verplicht beoordelingsgesprek met een leidinggevende of is er misschien helemaal geen gesprek? Nmbrs Perform helpt je om afscheid te nemen van het traditionele 'veroordelingsgesprek', zodat je de stap kan maken van beoordeling naar ontwikkeling.
Nmbrs Perform is een Performance Management tool. Het motiveert medewerkers in het stellen en halen van doelen. Maar wat is een performance management tool en wat doe je er mee? We leggen het graag uit.
Van beoordeling naar ontwikkeling
Het traditionele beoordelingsgesprek heeft vaak een negatieve bijsmaak en voelt eerder als eenrichtingsverkeer vanuit de werkgever. Vaak laat de kwaliteit van zo'n gesprek te wensen over en ben je als medewerker blij dat het weer voorbij is. Een goed gesprek wordt grotendeels bepaald door het stellen van sterke vragen, welke de medewerker vooraf kan voorbereiden. Met Nmbrs Perform ontdek je verschillende templates voor goede gesprekken. Betrek medewerkers in dit proces en laat niet alleen hun verantwoordelijkheidsgevoel voor persoonlijke ontwikkeling groeien, het zorgt ook voor meer betrokkenheid en motivatie.
Stop een haperende evaluatie cyclus
Gelukkig en gemotiveerd personeel zijn werknemers die graag blijven werken bij het bedrijf, iets waar in de huidige tijd van de banencrisis door veel bedrijven een prioriteit op moet liggen. Door regelmatig met elkaar in te checken zijn medewerkers niet de dupe van een haperende evaluatiecyclus. Met Nmbrs Perform stel je in wanneer evaluatiemomenten plaats moeten vinden en ontvang je automatisch een notificatie voor belangrijke momenten. Zo weet iedereen waar die aan toe is.
Geef elke medewerker een persoonlijk plan
Iedereen is uniek en werkt op een andere manier. Wil je dat medewerkers zich zo goed mogelijk ontwikkelen? Dan is een persoonlijk plan onmisbaar. Nmbrs perform helpt hierbij zodat medewerkers voor zichzelf bepalen wat ze willen bereiken en wat ze willen ontwikkelen. Vervolgens kunnen ze gedurende het jaar stilstaan bij hun doelen en voortgang door hierop te reflecteren.
Maak verwachtingen helder
In veel functies is het werk dat gedaan moet worden vrij duidelijk. Toch wil je vooral het gesprek met elkaar voeren over hoe een medewerker invulling geeft aan die rol. Want om beter in je werk te worden, helpt het wanneer je weet wat er van je verwacht wordt.
Help medewerkers inzicht krijgen in wat er van hen wordt verwacht. Dit doe je aan de hand van sociale vaardigheden, communicatieve vaardigheden en persoonlijke gewoonten zodat ze zich hierin verder kunnen ontwikkelen. Zoals actief luisteren, feedback geven en creativiteit.
“Nmbrs Perform helpt medewerkers groeien in ambitie en persoonlijke ontwikkeling.”
Doelen stellen en halen
Door het stellen van doelen heb je een stip op de horizon in je ontwikkeling. Waar leg je deze periode de focus op en wat wil je als medewerker graag bereiken? Door regelmatig terug te blikken op je gestelde doel, kun je snel zien of je nog op de goede weg bent. Zo stel je niet alleen doelen, maar weet je zeker dat je ze gaat halen.
Feedback uitvragen en geven
Mensen vinden het vaak niet alleen lastig om elkaar feedback te geven, maar ook om te ontvangen. Gelukkig kom je met de juiste vragen al een heel eind. De vragen geven structuur aan de feedback die medewerkers aan elkaar geven, maar houden het daarnaast ook vooral positief. Nmbrs Perform helpt de medewerker door een duidelijk format te geven aan het vragen van feedback.
Altijd realtime-inzicht
Middels verschillende dashboards heb je als leidinggevende of Hr professional altijd inzicht in de voortgang. Zo ga je altijd een goed gesprek aan, op basis van gestelde doelen en gegeven feedback.
Direct van start
Wil je direct aan de slag en het nieuwe jaar goed beginnen? Zodra je Nmbrs Perform activeert worden de gegevens van je bedrijf direct vanuit Nmbrs gesynchroniseerd naar Nmbrs Perform. Zo ben je in enkele klikken klaar voor gebruik. En dankzij de slimme onboarding richt je in maar 10 minuten het hele programma in.
Benieuwd hoe het werkt?
In deze speciale demo laat mijn collega Florith zien hoe je Nmbrs Perform gebruikt. Heb je na het zien van de video nog vragen? We helpen je graag.
