Prinsjesdag 2023 heeft ons een glimp gegeven van wat we kunnen verwachten in het komende jaar. Dit is van bijzonder belang voor HR-professionals en financiële experts, maar ook voor accountants die betrokken zijn bij financiële planning en het belastingadvies. Ondanks politieke onrust na de val van het kabinet, blijven de meeste kabinetsplannen op koers om in 2024 van kracht te gaan. Hier zijn de belangrijkste punten die van invloed zijn op HR- en financiële professionals.
Invoering wettelijk minimumloon per uur
Vanaf 1 januari 2024 wordt het bestaande wettelijke minimumloon per loonperiode vervangen door een wettelijk minimumloon per uur. Dit betekent dat elke werknemer voor elk gewerkt uur minstens het wettelijke minimumuurloon ontvangt. Er is echter een uitzondering voor werknemers met een vaste arbeidsomvang en een vaste maandelijkse loonbetaling. Zij krijgen per loonperiode ten minste het wettelijke minimumuurloon, berekend op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren. Deze regeling houdt rekening met de variabele lengtes van maanden gedurende het jaar.
Liever een korte versie? Download dan onze shortlist, met één blik de belangrijkste plannen voor 2024 voor je op een rij.
Meer vrije ruimte in WKR
Vanaf 2024 verandert de werkkostenregeling (WKR). Vanaf 2024 wordt de vrije ruimte in de WKR verruimd van 1,7% naar 1,92% tot een loonsom van €400.000. Vanaf 2024 bedraagt de vrije ruimte €7.680. Dit zorgt ervoor dat werkgevers meer onbelaste vergoedingen kunnen geven aan werknemers. Bij 8 werknemers die samen € 400.000 verdienen is een extra onbelaste vergoeding van € 650 per werknemer mogelijk.
Stijging in de onbelaste reiskostenvergoeding
De onbelaste reiskostenvergoeding zal stijgen naar € 0,23 per kilometer, waardoor werknemers die reizen voor hun werk financieel worden gesteund. Ook worden de regels voor werkgevers versoepeld, waardoor ze gemakkelijker OV-abonnementen aan hun werknemers kunnen verstrekken. Voor zakelijk gebruik van OV-kaarten en voordeelurenkaarten wordt geen belasting geheven.
Arbeidskorting verhoogd
Het kabinet zet zich in om financiële steun te bieden aan mensen met lage inkomens en om de koopkracht te verhogen. Er wordt structureel 2 miljard euro voor dit doel gereserveerd. Een manier om dit te doen is door de arbeidskorting te verhogen, wat betekent dat mensen met lagere inkomens minder belasting zullen betalen. Het exacte bedrag hiervan wordt pas eind dit jaar definitief. Verder wordt de jonggehandicaptenkorting niet gehalveerd en blijft de afbouw van de dubbele algemene heffingskorting voor mensen in de bijstand in 2024 onveranderd. Deze maatregelen zullen ervoor zorgen dat mensen met een minimuminkomen meer geld overhouden in hun portemonnee.
Laatste jaar van verlaging in de fiscale bijtelling elektrische auto
Van 2022 tot 2024 geldt voor nieuwe volledig elektrische auto's een gunstige fiscale bijtelling van 16% tot een cataloguswaarde van €35.000. Vanaf 2025 geldt voor alle nieuwe elektrische auto's een bijtelling van 17%. Voor het eventuele restant boven de €35.000,- cataloguswaarde geldt de reguliere 22% bijtelling. Niet vergeten: het bijtellingspercentage blijft na de eerste registratie maximaal 60 maanden geldig.
Verplichte rapportage CO2-uitstoot mobiliteit voor werkgevers
Vanaf 2024 zijn grote werkgevers met meer dan 100 werknemers verplicht jaarlijks te rapporteren over de CO2-uitstoot door woon-werkverkeer en zakelijke reizen van hun werknemers. Deze verplichting treedt in werking op 1 januari 2024 en vereist dat het rapport voor 2024 vóór 30 juni 2025 bij de Rijksdienst voor Ondernemers (RVO) wordt ingediend. Werkgevers hoeven de CO2-uitstoot niet zelf te berekenen; ze moeten alleen het totale aantal gereden kilometers per vervoermiddel en het gebruikte type brandstof rapporteren, met onderscheid tussen zakelijke en woon-werkverkeer.
Van STAP naar SLIM-regeling
Vanaf 2024 verdwijnt de scholingsubsidie STAP (Stimulering van de Arbeidsmarktpositie). Deze subsidie verving eerder de mogelijkheid om scholingskosten af te trekken van de inkomstenbelasting. Een deel van het geld dat in 2023 voor het STAP-budget was gereserveerd, wordt nu gebruikt om de Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen in het mkb (SLIM) te versterken voor de periode van 2024 tot en met 2027. Aan de SLIM-subsidie wordt ook een tijdelijke regeling voor individuele scholing toegevoegd.
Van plan tot wet: blijf op de hoogte!
Het is goed om stil te staan bij het demissionair kabinet en de gevolgen van deze op Prinsjesdag 2023 en de plannen voor 2024. Het kan voorkomen dat precieze percentages en plannen tóch veranderen bij de vorming van een nieuw kabinet. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief om op de hoogte te zijn van het nieuwste HR en salarisnieuws!
