Met ingang van 1 juli 2023 wordt de mening van de werknemer over re-integratieafspraken een vast onderdeel van het Plan van aanpak, stelt het UWV. Zélfs als je wijzigingen aanbrengt in de (eerstejaars)evaluatie, ben je verplicht de mening van de werknemer toe te voegen.
De werknemer is langdurig ziek, wat nu?
Laten we bij het begin beginnen. Wanneer de werknemer ziek is en de duur van de afwezigheid onduidelijk is, start je gezamenlijk een re-integratietraject. Als werkgever heb je namelijk de verplichting om samen met je werknemer te werken aan een vlot herstel en een snelle terugkeer naar het werk.
De weg naar re-integratie
In het re-integratieproces speelt de werknemer de belangrijkste rol, als werknemer ben je namelijk verplicht mee te werken aan een spoedig herstel. Het doel is om uiteindelijk weer te beginnen met werken, dit kan in de vorm zijn van de eigen functie, een andere functie óf een cursus. Als werkgever is het jouw taak om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Ook is het is belangrijk een volledig en compleet re-integratieverslag te hebben, want na 2 jaar beoordeelt het UWV de WIA-aanvraag. Hierin moet je kunnen aantonen dat je alles hebt gedaan om de werknemer weer aan het werk te krijgen, zelfs als het niet is gelukt. Vanaf 1 juli 2023 neem je naast je eigen mening, ook de mening van de werknemer mee in het verslag.
Vanaf de eerste product update in juli zijn deze formulieren beschikbaar in Nmbrs.
Versterk de rol van je werknemers en bereik betrokkenheid vanaf dag één
Door de mening van de werknemer toe te voegen, speelt de werknemer een grotere rol en krijg je meer inzicht in hoe zij tegen het re-integratieproces aankijken. Naar verwachting zal deze toevoeging ook leiden tot een grotere betrokkenheid van zowel de werkgever als de werknemer bij het re-integratieproces.
Wat betekent dit voor HR?
Een verplichte vastlegging van de werknemersmening over re-integratieafspraken in het Plan van aanpak en de (Eerstejaars)evaluatie vanaf 1 juli 2023. Alle bestaande en lopende documenten hoeven niet aangepast te worden, tenzij er na 1 juli wijzigingen in de afspraken plaatsvinden.
Meerdere ziekteperiodes
Zijn er meerdere ziekteperiodes? Geen probleem. Alle ziekteperiodes van de werknemer met onderbrekingen van minder dan 4 weken worden bij elkaar opgeteld. Let op: dit kan betekenen dat de eerste ziektedag vóór 1 juli 2023 valt. Zorg er dan voor dat je de mening van je werknemer meeneemt in het opstellen van het Plan van aanpak of de (Eerstejaars)evaluatie na 1 juli.
Benieuwd naar de andere wetten die per 1 juli 2023 gelden?
Download dan de handige infographic en krijg in één blik overzicht in wat er veranderd voor jou.
