In Nederland stelt de overheid geen verplichte vrije dagen in. Logisch, als je bedenkt dat sectoren zoals horeca en zorg altijd blijven draaien, zelfs terwijl de kalkoen op tafel staat of kinderen enthousiast paaseieren zoeken in de tuin. Toch geven veel werkgevers wél vrij op bepaalde nationale feestdagen die op werkdagen vallen.
Welke feestdagen zijn er in 2025
(maar geen van allen een verplichte vrije dag):
- Nieuwjaarsdag: woensdag 1 januari 2025
- Goede Vrijdag: vrijdag 18 april 2025
- Pasen: zondag 20 april en maandag 21 april 2025
- Koningsdag: zaterdag 26 april 2025 (een dag eerder dan normaal i.v.m. zondag.🤷♂️)
- Bevrijdingsdag: maandag 5 mei 2025
- Hemelvaartsdag: donderdag 29 mei 2025
- Pinksteren: zondag 8 juni en maandag 9 juni 2025
- Kerstmis: donderdag 25 en vrijdag 26 december 2025
Sync deze dagen automatisch met onze HR kalender. Zo zie je ook meteen welke feestdagen er op werkdagen vallen.
Wat zijn dan wel verplichte vrije dagen?
Verplichte vrije dagen, ook wel collectieve vrije dagen genoemd, zijn dagen waarop een werkgever bepaalt dat het hele bedrijf vrij is. Dit kan voorkomen met nationale feestdagen, bijvoorbeeld de week tussen Kerst en Nieuwjaar. Werknemers moeten deze dagen vaak opnemen uit hun eigen vakantiedagen.
Mag je in 2025 zo maar verplichte vrije dagen aanwijzen?
Het korte antwoord is: ja, dat mag, maar er zijn spelregels die je moet volgen.
- Check de arbeidsovereenkomst en cao
In veel cao’s en arbeidsovereenkomsten is vastgelegd of en hoe verplichte vrije dagen mogen worden aangewezen. Controleer dit vóór je een besluit neemt. - Communiceer ruim op tijd
Werknemers moeten tijdig weten wanneer verplichte vrije dagen worden ingevoerd. Plan dit minimaal enkele maanden van tevoren, zodat iedereen rekening kan houden met de planning. - Let op wettelijke vakantiedagen
Werknemers hebben recht op minimaal 4 keer het aantal dagen dat zij per week werken als wettelijke vakantiedagen. Deze dagen moeten zij in principe zelf kunnen opnemen. Verplichte vrije dagen moeten daarom meestal van bovenwettelijke vakantiedagen worden afgetrokken.
Waarom verplichte vrije dagen in 2025?
Soms is het logisch om verplichte vrije dagen in te stellen. Denk aan:
- Feestdagen zoals Kerst of Nieuwjaar: de meeste werknemers willen deze dagen sowieso vrij.
- Rustige periodes: als er weinig werk te doen is, kan een bedrijfssluiting efficiënter zijn dan een halve bezetting.
- Kostenbesparing: door het kantoor te sluiten, bespaar je op energie- en facilitaire kosten.
De voordelen voor werknemers
Hoewel verplichte vrije dagen misschien beperkend lijken, hebben ze ook voordelen:
- Rust en balans: iedereen is tegelijkertijd vrij, wat betekent dat er geen werkmails of spoedzaken blijven liggen.
- Duidelijkheid: werknemers hoeven niet te overleggen wie wanneer vakantie opneemt.
Hoe organiseer je verplichte vrije dagen in 2025?
- Sync je werkagenda met de HR kalender
Met een werkagenda die meteen alle feestdagen en belangrijke HR-momenten tot zijn beschikking heeft, kun je verplichte vrije dagen eenvoudig inplannen. De Nmbrs HR-kalender 2025 biedt al een algemeen overzicht van alle belangrijke feestdagen en HR-momenten. Synchroniseer deze met je werkagenda en zorg voor een eigen strakke HR kalender! - Houd verlofregistratie bij
Tools zoals de Nmbrs Verlofkaart maken het makkelijk om vakantiedagen en verplichte vrije dagen bij te houden. Dit voorkomt misverstanden en creëert overzicht. - Maak beleid voor verplichte vrije dagen
Leg vast hoe verplichte vrije dagen worden bepaald en communiceer dit helder naar je medewerkers. Sta open voor vragen en feedback, zodat het niet zorgt voor scheve gezichten.
Download onze handige tools
Wil je verplichte vrije dagen voor 2025 makkelijk organiseren? Download dan onze:
- Nmbrs HR-kalender 2025: Synchroniseer feestdagen en verplichte vrije dagen direct met je agenda.
- Nmbrs Verlofkaart: Houd overzicht over vakantiedagen en verlofaanvragen
Maak 2025 overzichtelijk en stressvrij voor jezelf én je team.
