Vakantieperiodes: rustige kantoren en eindelijk tijd om achterstallige projecten op te pakken. Maar wat doe je met die stapel evaluatieformulieren of een HR-cyclus die niet helemaal soepel loopt? Dit is hét moment om de voordelen van performance management te ontdekken en je HR-cyclus te vernieuwen.
Hier zijn drie thema’s die laten zien waarom halverwege of gedurende het jaar starten met performance management een slimme zet is:
1. Eigenaarschap stimuleren: de basis van succesvol performance management
Medewerkers betrekken bij hun eigen ontwikkeling zorgt voor betrokkenheid en motivatie. Performance management biedt de tools om eigenaarschap te vergroten, bijvoorbeeld door medewerkers eigen doelen te laten stellen en voortgang te monitoren.
Met eigenaarschap geef je medewerkers niet alleen verantwoordelijkheid, maar creëer je ook ruimte voor groei en verbeteringen in de organisatie.
2. Regelmatige HR-gesprekken: sleutel tot beter performance management
Twee vaste evaluatiemomenten per jaar? Dat voelt vaak als een verplicht nummer. Regelmatige gesprekken werken veel beter. Ze bieden ruimte voor feedback en ontwikkeling op het juiste moment.
Met performance management tools zoals Nmbrs Perform kun je deze gesprekken plannen, voortgang bijhouden en automatisch synchroniseren met andere HR-processen. Dit maakt het proces eenvoudiger en effectiever.
3. Slimme tools voor moderne HR-processen
Een vernieuwde HR-cyclus draait niet alleen om gesprekken, maar ook om de tools die je gebruikt. Moderne software helpt bij het verzamelen van data, het opstellen van rapportages en het stroomlijnen van processen.
Nmbrs Perform is een perfect voorbeeld: het synchroniseert direct met jouw HR-data en maakt losse Excel-bestanden overbodig. Zo bespaar je tijd en voorkom je fouten, terwijl je het maximale haalt uit performance management.
Start vandaag en profiteer morgen
Waarom wachten tot januari als je nu al een voorsprong kunt nemen? Halverwege het jaar beginnen met een nieuwe HR-cyclus geeft je de tijd om te testen, bij te sturen en medewerkers te betrekken bij het proces.
Maak gebruik van de voordelen van performance management en ontdek hoe regelmatige HR-gesprekken leiden tot meer betrokkenheid, betere prestaties en een positieve bedrijfscultuur.
Laat je inspireren
Benieuwd hoe andere klanten denken over Nmbrs Perform? In deze klantcase laat Recruitmentbureau Werving op Maat zien hoe zij de overstap van beoordeling naar ontwikkeling maakten met Nmbrs Perform.
