Bij Nmbrs zit waardering uitspreken in het DNA. Niet als iets geforceerds, maar als een vanzelfsprekend onderdeel van de bedrijfscultuur. Collega’s benoemen elkaars bijdrage in meetings, felicitaties vliegen over en weer in de Nmbrs app, en zelfs degenen die normaal niet zo uitbundig zijn in hun complimenten, worden erin meegenomen. Ook ik. Want als waardering een vast onderdeel is van hoe je met elkaar omgaat, wordt het ineens veel makkelijker.
Toch is het in veel bedrijven niet zo vanzelfsprekend. Hoe vaak denk je niet: Wat heeft diegene dat goed gedaan!, om het vervolgens nooit hardop te zeggen? Of voel je waardering, maar weet je niet goed hoe je het moet uitspreken? Dat is geen onwil, maar vaak een kwestie van ingesleten patronen. Dus, wat houdt ons tegen?
Waarom spreken we waardering niet vaker uit?
1. "Het zit niet in mijn systeem"
Veel mensen zijn niet gewend om regelmatig waardering uit te spreken. Ze denken het wel, maar het hardop zeggen voelt onnatuurlijk of simpelweg overbodig.
2. "Ik weet niet hoe ik het moet zeggen"
Moet een compliment formeel zijn? Uitgebreid? Persoonlijk? Het kan voelen als een drempel als je niet precies weet hoe je het goed doet.
3. "Wat als het verkeerd overkomt?"
Sommigen vrezen dat hun compliment slijmerig, overdreven of zelfs ongemakkelijk aanvoelt. Terwijl een simpel, oprecht "Ik waardeer hoe je dit hebt opgepakt" al genoeg is.
4. "Ik ben te druk"
De klassieke valkuil: je wilt wel waardering uitspreken, maar de dag vliegt voorbij met deadlines en meetings.
5. "Ik ga ervan uit dat ze het wel weten"
Soms denken we dat waardering vanzelfsprekend is. Maar als je het niet uitspreekt, wordt het vaak niet gevoeld.
6. "Alleen grote prestaties verdienen een compliment"
Sommigen geven alleen erkenning bij grote successen, terwijl juist de dagelijkse inzet en kleine gebaren een bedrijfscultuur maken of breken.
Hoe doorbreek je deze blokkades?
Waardering uitspreken wordt makkelijker als het geen losse actie is, maar een gewoonte. Iets dat vanzelf gaat, omdat het onderdeel is van hoe je werkt. Dat gebeurt niet vanzelf, maar gelukkig zijn er manieren om dit structureel te maken.
Maak waardering structureel met Nmbrs
Waardering hoeft geen extra taak te zijn, het kan juist een natuurlijk onderdeel van je werk worden. Bij Nmbrs helpen we bedrijven dit makkelijker te maken.
- Automatische herinneringen: Met de Nmbrs Workflows vergeet je nooit meer een werkjubileum of belangrijke mijlpaal. Je krijgt een seintje, zodat je altijd op tijd je waardering kunt uitspreken.
- Waardering via de Nmbrs app: Collega’s kunnen elkaar feliciteren en bedanken, wat de onderlinge band versterkt en een positieve werkcultuur stimuleert.
- Een cultuur van erkenning: Bij Nmbrs merken we dagelijks hoe belangrijk dit is. Successen worden gedeeld in meetings, prestaties worden benoemd, en waardering is geen extraatje, maar een standaard. Dat motiveert, zorgt voor binding en verlaagt het verloop van medewerkers.>
Wil jij ook een werkomgeving waarin waardering niet vergeten wordt? Begin klein, maak het structureel en laat Nmbrs je helpen. Want medewerkers die zich gezien voelen, blijven langer en werken met meer plezier.
