Vakantiegeld berekenen
Eenvoudig je vakantiegeld berekenen op basis van je bruto salaris. Zo weet je hoeveel vakantiegeld je netto kunt verwachten.
Bruto salaris
Verwacht vakantiegeld
Je kunt geen rechten ontlenen aan getoonde bedragen. Meer informatie in onze FAQ.
Beheer je salaris on-the-go
Of het nu gaat om je contract, een nieuwe loonstrook, een jaaropgave of een goedkeuring van je verlofaanvraag, met de Nmbrs HR app heb je de documenten die je nodig hebt altijd bij de hand.
Voorbereid 2025 in met onze HR kalender
Als je het zover hebt geschopt op deze pagina is de HR kalender een absolute must voor jou! De kalender geeft een overzicht van de belangrijkste feestdagen uit diverse culturen in Nederland én leuke HR inhakers om te verbinden met medewerkers.
Download de HR kalender
Veelgestelde vragen over vakantiegeld berekenen met de calculator
De 'vakantiegeld berekenen'-calculator maakt een schatting van jouw netto vakantiegeld op basis van een bruto salaris. Dit doet de calculator door de het bruto salaris door te rekenen naar een jaarsalaris, daar 8% van te berekenen, om dit bruto vakantiegeld vervolgens te belasten op basis van het geschat jaarinkomen.
De 'vakantiegeld berekenen'-calculator is zo simpel mogelijk gehouden. Dat houdt in dat de schattig wordt gemaakt wanneer je werkt in Nederland en de AOW-leeftijd nog niet hebt bereikt.
Verder zitten er natuurlijk een aantal haken en ogen aan de simpele vakantiegeld berekening die we maken. Daarom maken we duidelijk dat de calculator een slechts een schatting biedt van het netto vakantiegeld. De volgende situaties worden niet gedekt:
- Je werkt onregelmatige uren.
- Je salaris verandert gedurende het jaar, omdat je een verhoging hebt gekregen of andere uren bent gaan werken.
- Je bent gedurende het jaar van werkgever veranderd.
- Je hebt een afwijkende regeling voor vakantiegeld.
HR workflows
Ben je ook klaar met telkens weer dezelfde taken? Standaardiseer HR-processen met de HR workflows.
Declaraties
Betaal medewerkers zo snel mogelijk terug met de Nmbrs app.
