%201%20(2).png)
Äntligen! Du och den där toppkandidaten har enats och tillsammans har ni ett mål: 'Att erövra världen'. Men hur ser du till att din nya kollega får en bra onboarding i denna digitala tid? I den här artikeln delar vi med oss av våra bästa tips för en smidig hybrid onboarding.
Till detta har vi tagit hjälp av vår Employee Experience Specialist, Lauranne Schellekens. Sedan coronapandemin bröt ut har hon tillsammans med sina kollegor från HR varit tvungen att utveckla en ny struktur för onboarding. En struktur som fungerar bra både för arbetsgivaren och de nya kollegorna. Det har alltid varit svårt att erbjuda nya kollegor en bra introduktion, men nu när bybridarbete är den nya normen, har även de enklaste uppgifterna blivit till en utmaning.
1. Jobba hemifrån eller på kontoret? 🏠
Hur ser den nya kollegan på kontorslivet i dagsläget? Vill personen jobba hemifrån, eller på kontoret så mycket som möjligt? Prata med varandra om dessa önskemål. Då vet båda vad ni kan förvänta er av varandra och det är tydligt hur den nya medarbetarens första dag kommer att se ut. Lauranne: "Det är inte roligt om du skickar ett välkomstpaket, med allt nödvändigt, hem till någon som punktligt dyker upp på kontoret den första dagen. Genom tydlig kommunikation kan teamet förbereda sig på rätt typ av välkomnande."
2. Buddy
Ett nytt jobb kan i början kännas ensamt. Du har fortfarande inte träffat dina kollegor, du vet inte vem som är ansvarig för vad eller vart du ska vända dig med alla dina frågor. Hur löser du det? "Ett buddy-system är en bra lösning", säger Lauranne. "Alla nya medarbetare kopplas till en kollega som redan har jobbat hos oss under en längre tid. Denna person tar hand om och vägleder den nya kollegan i början. En annan fördel med ett buddy-systemet är att man i ett tidigt stadie kan pusha i rätt riktning om det skulle behövas. Den nya medarbetaren kan dessutom snabbt lära känna företagskulturen."
3. Öga mot öga
Vår kommunikation blir mer transparent när vi kan läsa av varandras ansiktsuttryck och hållning. Se därför till att införa en ‘kameran på under onlinemöten-policy’. Under ett möte på kontoret kan du ju inte heller gömma dig under bordet. Då kontakten online är mer komplicerad är det viktigt att alla kan se varandra. Nya medarbetare känner sig dessutom mer välkomna, eftersom de inte bara ser en skärm med profilfoton.
Nyfiken på mer?
Du kan alltid boka in en demo med en av våra Nmbrs-experter,
eller ladda ner alla våra tips för en smidigare hybrid onboarding:
