Som modern lönekonsult kan du enkelt även erbjuda HR-funktioner. För rätt digitalt, automatiserat system ger dig både tid och resurser nog för att vara mer av en strategisk rådgivare inom båda områden och du kan enkelt erbjuda mer till kunderna.
HR och lön är tätt sammanlänkade. Om din lönehantering har rätt fokus, handlar det alltid mycket mer om människor än om siffror. Därför anpassar allt fler lönespecialister sin affärsmodell och erbjuder tjänster som kombinerar de båda. Med löne- och HR-system som arbetar tillsammans får du en mer effektiv arbetsdag – där du har automatiserade arbetsflöden, kan inkludera de anställda och som ger dig den viktiga helhetsbilden.
Tid är pengar
Digitaliserade löne- och HR-program ger dig utrymme. Ofta i form av att de sparar tid, men minst lika mycket genom vad de ger dig i effektivitet. Till exempel, när den manuella hanteringen minimeras, slipper du att grotta ner dig i siffror. I stället är det enklare att se människorna och helheten. Rent strategisk ser du var, hur, när och varför justeringar i verksamheten kan och bör göras. Det är en viktig helhetsbild som du utan problem kan förmedla till företaget du jobbar för. Enkelt uttryckt en guldgruva, för din kund och för dig.
Automatiserade system kan redan idag göra allt från lönehantering till anpassade rapporter. Rapporter om sådant som arbetsinsatser, födelsedagar och skattehantering. Om du använder digitala arbetsflöden och i varje stund också kan få en överblicksbild, ger det dig företagskritiska insikter om de som arbetar för din kund. På det viset är du redan del av kundens HR-hantering och du kan verka som en strategisk rådgivare runt allt som rör personal. Du blir ett viktigt stöd i företagets personal- och organisationsfrämjande arbete.
Exempel på kompetenser (som du enkelt kan erbjuda)
- Lönehantering
- Lönesättning
- Kompetensutveckling
- De anställdas egenhantering
- Personalförsäkring
- Rapporter
Samt mycket, mycket annat.
Genom att integrera löne- och HR-system med varandra kan du till exempel ge stöd under hela anställningsresan. Då handlar det verkligen inte bara om lön längre, utan om allt som gäller de anställda. Från intervju och semesterhantering till avtalsförnyelse eller avtalsslut.
Det måste vara säkert
I bra automatiserade löne- och HR-system går det alltid att flytta din viktiga data från ett system till ett annat. Här är det viktigt att det finns öppna API, så att systemen kan ”prata med varandra”. Och det är lika viktigt (eftersom du handskas med personaluppgifter) att systemen är säkra, till exempel genom användarvänlig kryptering.
Skräddarsy för din kund
Något som du också kan göra med moderna löne- och HR-system är att erbjuda anpassade lösningar för dina kunder. Antingen har du hand om allt, eller så erbjuder du enklare system, där företaget väljer hur mycket som görs av dem själva. Det går att enkelt anpassa programvaror och sättet att använda dem på till varje kunds önskemål. Du kan erbjuda fullservice, enklare lönekörningsservice eller varför inte självservice där du bara kliver in som kontrollant? Det är också relativt enkelt att skala systemen till din kunds tillväxt.
Fullgott digitalt stöd
Du kan göra allt detta med Nmbrs. I vårt löne- och HR-system handskas du med allt som har med lön att göra, från lönesättning, via avtal och specifikationer till eventuellt avslut på anställningen. Och du kan också ha HR-perspektivet, inklusive ansvar för scheman, kompetensutveckling och organisationsflöden. Du kan också erbjuda motsvarande lösning för andra företag inom samma koncern. Dessutom tillkommer alla dessa rapporter som du kan skapa och stödja kunden/företaget med.
Du – en lönehjälte
Med rätt system kan du alltid leverera mer än bara det grundläggande. Och alltid i tid.
Rätt använt gör integrerade löne- och HR-system dig till din kunds lönehjälte.
Nyfiken på hur du skulle kunna jobba mer modernt med lönehantering?
Du kan alltid boka in en demo med en av våra Nmbrs-experter,
eller ladda ner vår guide om effektivisering för lönhantering.
