Hej då och hej igen – tar du vara på dina boomeranger?

Du kanske har koll på att en bumerang är en böjd trästav som återvänder till den som kastar iväg den. Men inom HR snackar vi inte om träprylen när vi diskuterar boomerang-effekten. För oss personalare handlar det istället om en tidigare anställd som väljer att återvända till sin gamla arbetsplats och som kan föra med sig mycket positivt tillbaka.

En boomerang kastar sig ut, men kommer tillbaka

När en boomerang väl har känt av gräset på andra sidan börjar ofta personen i fråga att analysera sina erfarenheter från de olika arbetsplatserna: Vad var positivt? Vad var negativt? Var trivs jag bäst i framtiden? Har du som arbetsgivare gjort ditt bästa är det högst troligt att boomerangen börjar känna en saknad efter sin gamla arbetsplats, och vill tillbaka till fd kollegor och den speciella ”vi”-känslan som man bara kan uppleva hos er.

Nuförtiden kan vi utan problem jobba hemifrån, bo utomlands, och definitivt ha fler än en enda arbetsgivare på cv:t. Att återanställa tidigare medarbetare är därför inte längre några konstigheter. Blir du sugen att hoppa på boomerang-tåget gäller det att HR har en uttänkt strategi. Och mycket handlar det om att vårda relationerna innan, under och efter medarbetarnas anställning.

Positiva vibbar och livslånga relationer är det som gäller

Hög personalomsättning är ingen höjdare eftersom det innebär stora kostnader och mycket admin. Det är inte direkt gratis att rekrytera ny personal och det tar tid och krävs resurser för att utbilda de nyanställda. Det är här boomeranger kommer in i bilden! Att anställa en boomerang kan optimera din HR-process eftersom personen redan har koll på företagskulturen, tjänsterna/produkterna och kunderna. Allt det här betyder att boomerangen kan vara produktiv från dag ett.

Det finns många fördelar med att anställa en återvändare eftersom en boomerang nämligen är:

• mer lojal och inte så gärna lämnar företaget en gång till (eftersom personen har sett, hands-on, att organisationen har många fördelar känner sig medarbetaren ofta nöjdare)
• en som hjälper till att skapa ett ännu grymmare företagsklimat (en nyligen återanställd boomerang har nämligen positiv inverkan med fräscha synsätt, nyvunna kunskaper och utvidgat kontaktnät)
• en bidragande faktor till en känsla av att arbetsplatsen är ett riktigt schysst ställe att jobba på (eftersom personen faktiskt valt att komma tillbaka till gänget igen)

Hos oss på Nmbrs har vi flera medarbetare som har gjort boomerang-resan och fört med sig mycket positivitet till kontoret.
🎬 Du kan ta del av deras tankar och erfarenheter via den här videolänken 🎬

Utöver den direkta effekten en boomerang har på arbetsplatsen kan personen även fungera som en ambassadör i andra sammanhang. Om en tidigare anställd har bra erfarenheter av arbetsplats, kollegor och arbetsuppgifter är det mycket troligt att de pratar gott om organisationen till andra och på så sätt lockar nya medarbetare att söka sig till företaget. Du har skapat en riktigt hållbar HR-strategi när tidigare anställda gillar företaget och delar med sig av sina positiva erfarenheter – det är då det uppstår ringar på vattnet!

Har du inte fått relationsarbetet dit du vill ännu? Då är tipset att börja enkelt: Håll kontakten med de som slutar via LinkedIn eller Facebook – det kostar ingenting och är smidigt om du snabbt vill återta kontakten. Vill du ta det hela ett steg längre kan du starta ett så kallat ”alumninätverk” där kan du arbeta mer aktivt för att stärka och underhålla relationerna till tidigare medarbetare, kanske skicka ut information och aktuella nyheter med jämna mellanrum, eller dra igång informella diskussioner. Positiva vibbar och relationsskapande kan bli ditt absolut viktigaste verktyg vid framtida rekryteringsarbete så se till att skapa rätt förutsättningar för framtiden redan vid det viktiga avslutningssamtalet.

Få tid över att skapa en hållbar HR-strategi

När en medarbetare säger upp sig handlar det alltså inte längre om att säga hej då för alltid. Tvärtom ska du vårda dina relationer till tidigare anställda under många år framöver. Nuförtiden premieras livslånga, positiva relationer som lockar och behåller nya som gamla talanger. Kvalitativa relationer stärker arbetsplatsen och på sikt även ditt konkreta HR-arbete.

Känner du att tiden inte räcker till för att jobba proaktivt på det här sättet? Då rekommenderar vi dig att ta hjälp av modern teknik för att optimera dina HR-flöden. Du kan med fördel använda Nmbrs för att spara tid och minska onödig admin. Nmbrs hjälper dig att automatisera och digitalisera samtliga HR-flöden, så att du kan lägga mer av din arbetstid på att utveckla en toppmodern och boomerang-vänlig personalstrategi.

Vill du ha tid över och på allvar ta tillvara dina boomeranger? Kika hur du kan effektivisera din personalhantering och ladda ner vår kostnadsfria e-bok om automatisering för HR!