En av dina anställda säger oväntat upp sig. Inte vad du hade hoppats på. Hen är den tredje som har valt att sluta den här månaden, och det börjar att kännas svajigt i arbetslaget med både sammanhållningen och uppgifterna som ligger på hög. Hur förhindrar du att fler väljer att lämna företaget? Vad finns det för alternativ för att förbättra sammanhållningen? Häng med på några av våra tips om hur du behåller dina anställda!
Investera i dina kulturbärare
Vi arbetar ständigt med att attrahera nya talanger i näringslivet. Folk säger upp sig kontinuerligt och vi är snabbt på bollen med att leta efter nya efterträdare. När vi väl hittar dem tror vi dock att problemet är löst, men det är då det börjar! Nykomlingar skapar alltid en ny dynamik i arbetslaget. Naturligtvis är detta en naturlig del och det kan också vara hälsosamt för arbetsplatsen. Men om detta händer för ofta blir det svårt att bygga en stark företagskultur. Som chef spelar du en viktig roll för att behålla dina medarbetare. Använder dina anställda sina talanger fullt ut? Ger du dem verkligen den uppmärksamhet de behöver?
Det är viktigt att se över hur du håller kvar dina kulturbärare. De är en viktig länk för ett välfungerande team. Du känner säkert till att dina anställda är ditt viktigaste kapital, men chefer agerar inte alltid därefter. Med agendor fyllda med möten och utmanande KPI:er är lätt att bli extremt upptagen och det är just bland de missade tillfällena för interaktion som saker och ting börjar att brista. När du vårdar och ger dina anställda uppmärksamhet blommar de ut. Vi vill känna oss behövda på vår arbetsplats och känna att vi drar vårt strå till stacken. Vid erkännande blir de anställda gladare, presterar bättre och förblir lojala mot din organisation längre. På så sätt blir de "kulturbärare" och de utgör grunden för ditt företag. Om dina kulturbärare lämnar kan detta ha en negativ inverkan på ditt lag och därmed din prestation.
Vill du veta mer?
Ladda ner vår e-guide för fler konkreta tips som du kan använda direkt i din organisation! Läs mer om hur du kan investera i kulturbärare, kraften i konstruktiva konflikter och hur du säkerställer förtroende och trygghet inom team. Upptäck mer via länken nedan!
