Iterum Education Yrkeshögskola: Startskottet för framtidens blivande lönehjältar

Lön är inte vilken bransch som helst. Datan måste vara korrekt, genomarbetad och säkerhetställd. Du blir sällan hyllad som lönespecialist när saker går bra, men om något skulle gå snett ringer telefonen varm. Du måste vara uppskruvad som ett klockverk: Precis, korrekt och i tid, men samtidigt också hålla dig agil med föränderliga lagar och regelverk. En snarlik omöjlig uppgift kan tyckas, så till detta behöver vi dedikerade lönehjältar med en gedigen kärnkunskap, ett agilt problemlösningstänk och samtidigt med ett intressehjärta som klappar för branschen. Så var hittar vi dem? För många av framtidens mest efterfrågade lönehjältar börjar resan på Iterum Education Yrkeshögskola.

På yrkeshögskolan Iterum Education utbildar man både lönespecialister och redovisningsekonomer, men det som kanske är extra speciellt är de band som skolan har till själva branschen. Det är ett mindre, tight team med kärnkompetens inom allt från revision, ekonomi, HR och systemapplikation inom lön och HR som håller igång skolan. Med andra ord lärs du som elev upp av seniora branschkollegor med både spetskompetens och yrkeserfarenhet direkt kopplad till den verkliga världen av lön och redovisning. Anna Stenhede är en av de utbildningsledare som jobbar på yrkeshögskolan Iterum Education. Hon är en av de eldsjälar som förbereder eleverna för yrkeslivet:

“Vi utbildar ju till yrket, vi utbildar inte till en högskoleexamen. Därför försöker vi ha med människor som har nära till yrket, som arbetar med eller som har arbetat inom området. Vi är inte bara en skola som utbildar. Vi är också delaktiga i vad som händer omkring i lönevärlden.”

Anna kom i kontakt med Visma Nmbrs country manager Björn Bylund för flera år sedan i samma sväng som när Nmbrs var ny på den svenska marknaden. Då jobbade hon på en fristående, nystartad liten byrå, men har sedan dess bytt bana. Anna berättar att hon minns hur hon under en lunch med SRF’s egen Zennie Sjölund gick i tankarna på att söka sig till nya utmaningar efter att en annons på Iterum dykt upp. Zennie hade glatt stämt in i att det skulle passa henne, och mycket riktigt så blev det. Anna förklarar vidare att det såklart var en utmaning att sadla om från konsult till lärare, men att hennes nuvarande jobb är oerhört inspirerande och givande.

“Det är ju så roligt när man ser hur polletten har trillat ner för våra utexaminerade studerande och att man har fattat hur allt funkar - att man verkligen förstår!” 

Garderade inför framtiden med bredare systemkunskaper 
Iterum tycker som skola att det är otroligt viktigt att kunna ge sina studenter ett större mervärde och en bredare systemkunskap för att kunna hålla sig än mer aktuella och garderade inför framtidens yrkesmarknad. På så vis föddes samarbetet mellan Iterum Education Yrkeshögskola och Visma Nmbrs. Idag är HR- och lönesystemet Nmbrs ett av de system som lärs ut på Iterums yrkeshögskola.

På Iterum tillhandahåller man kunskap inom flera typer av system. En av kategorierna är tyngre lönesystem som spelar ut en viktig roll som stabila och trygga lönemotorer, liknande branschens tröskverk. Med dessa tungviktare görs saker och ting däremot alltid i en viss ordning. Detta är såklart många gånger behövligt för korrekta lönebesked i komplexare lönebearbetningar, men det skapar också något av en rigid arbetsmiljö. Du kan helt enkelt inte kliva ifrån processerna särskilt mycket och det kan lätt bli enkelspårigt. Det är här man menar på att Nmbrs kommer in.

“Nmbrs är ett digitalt, helt molnbaserat system. Jag brukar säga att det är lite ‘plug and play’. Du har ett annat flyt i Nmbrs. I princip kan man ju själv bestämma om man inte vill inte ha massa kontrollfunktioner. Om man vill trycka på knappen och inte ha någon kontroll alls förrän dess till att jag skickar arbetsgivardeklarationen så går det.”

90% har jobb inom ett halvår
Själva teamet på Iterum är inte heller bara de som utbildar, utan även de som bygger själva utbildningarna. Vanligt är det att man som skola skickar in en ansökan om utbildningen man önskar hålla till berörda myndigheter, och om denna godkänns så anlitar man först då lärare och snickrar ihop själva utbildningen. Detta gör att Iterums utbildningar följer mer av en genomtänkt tråd samtidigt som utbildningarna är väl genomarbetade och unikt branschgedigna. Det är därför tydligt att eleverna inte bara är en produkt på Iterum. De värderas istället som framtida branschkollegor, och siffrorna talar därefter: 90% av de som tagit lönespecialistutbildningen på Iterum har jobb inom ett halvår.

“De flesta har faktiskt jobb innan de går ut”, tillägger Anna. 

Lönebranschens oumbärliga navigatörer 

Marknadens behov av redovisnings- och lönespecialister är stort. Vi som samhälle behöver lönespecialister som kan navigera sig genom den stora gråskala som lön innebär. Det krävs en särskild person för att kunna navigera sig mellan gamla och nya regelverk sidledes med nya, innovativa lösningar, allt för att vi som samhälle ska kunna tuffa vidare som vanligt.

“Vi vill såklart att eleverna erhåller så mycket kärnkunskap som möjligt, men vi vill också att våra elever ska kunna vara mer proaktiva och förstå att allt inte finns att slå upp i en bok när man går ut. Vi vill skicka med egna erfarenheter och tabbar så att eleverna får med sig något mer - inte bara bokkunskap”

Anna menar på att det är viktigt att inte tappa specialistkunskapen, både från en utbildningssynpunkt såväl som i yrkeslivet. Oavsett var du landar så behöver du ha den här specialistkunskapen för att kunna hantera framtidens förändringar.

“Ta bara det här året med covid och hur saker har ändrats med arbetsgivaravgifter och korttidspermitteringar. Det var också många, korta snabba beslut som har tagits som med karensavdraget, hur många dagar för rehab, och så vidare...”

Iterum erbjuder en distansutbildning, vilket gjorde omställningen skedde snabbt och effektivt under den initiala tiden för pandemin. Man kunde med enkelhet fortsättningsvis stötta både verksamheten och eleverna, vilket idag har större betydelse än någonsin i vårt postpandemiska samhälle. När det gäller distansstudier menar Anna också på att det egna ansvaret här blir extra viktigt att ta itu med på individnivå, men att lära sig att jobba mer flexibelt på distans kan vara ett drag som man kan dra stor nytta av senare i yrkeslivet. Extra viktigt blir det när vi ser till flexibiliteten kring hur lönespecialistens roll sakta transformeras från att kontrollera och mata in data manuellt till att axla en större roll som rådgivare, något Anna håller med om: 

“Du behöver ha kärnkunskapen i botten, vara proaktiv och delaktig och sedan också kunna ditt system. Du behöver också kunna stå inför en grupp eller kunna sitta i ett personligt möte och rent konsultativt kunna berätta och informera.”

Ett varmt välkomnande till branschen

Inför framtiden betonar Anna att hon såklart vill fortsätta att bedriva studieverksamheten. De hoppas på mer flexibla studievägar och möjligen lägga till tilläggsutbildningar för de som redan befinner sig i arbete, men det viktigaste av allt är såklart att se till att framtidens blivande lönehjältar får alla branschverktyg de kan behöva ihop med ett varmt välkomnande till branschen.  

“Iterum är en liten personlig skola med stor kärnkompetens där du som elev ska känna dig välkommen.”

Undrar du hur Nmbrs skulle funka med din verksamhet, eller är du nyfiken på specifika funktioner i vårt HR- och lönesystem? Boka in en digital kopp kaffe med en av våra Nmbrs-experter, eller ladda ner vårt kundcase med EdB Redovisning för att ta reda på mer om hur det är att jobba med Nmbrs!