Om du tror att Artificiell Intelligens (AI) bara är science fiction – tänk en gång till! Om du vill öka både effektivitet och produktivitet i ditt HR- och lönearbete borde du överväga Nmbrs AI-drivna verktyg. Intelligensen må vara artificiell men fördelarna är verkliga.
Vad är nytt?
Vi associerar ofta AI med något nytt som bara funnits ett antal år, men i verkligheten började AI utvecklas redan på 1950-talet. Principen – datoriserad självinlärning från stora mängder data – har dock inte ändrats. Det som har ändrats är den enorma ökningen av data som numera kan lagras och den överlägsna kraften att processa allt. Snabbt, noggrant, kostnadseffektivt och – naturligtvis – intelligent.
Inte längre science fiction
Tänk bara på de stora steg som vi har tagit inom AI sedan 1997, till exempel när en dator lyckades vinna över dåvarande världsmästaren i schack, Garry Kasparov. På senare tid har programvaror för röstigenkänning i datorer och mobila enheter gjort det möjligt för oss att slippa skriva på tangenterna, dessa kan till och med lära sig att känna igen dialekter. Vi har självkörande bilar, något som var otänkbart för inte så länge sedan. Numera har maskinell inlärning blivit en inbyggd del i onlinetjänster och processer, något vi också tar för givet. Har du till exempel aldrig funderat över hur en annonsör kan veta exakt vilken zoom till din kamera du har funderat på att köpa?
Ökande möjligheter
AI har på senare tid tagit betydande steg för att öka effektiviteten och förbättra både processer och tjänster på flera verksamhetsområden.
– I många år har mjukvaran haft den mest betydande rollen när det kommer till att automatisera affärsprocesser, säger Michiel Chevalier, Nmbrs VD. Det gäller speciellt när exakta förhållanden kräver binära eller fördefinierade svar. I takt med att affärsrelaterade data ökar så blir även möjligheterna fler. Denna potential tillåter oss nu att utveckla smarta algoritmer som kan identifiera mönster, skapa intelligenta verktyg och möjliggöra insikter och förutsägelser. Det skulle inte vara möjligt att göra kostnadseffektivt utan AI.
Alla data- och löneberäkningar som görs i våra applikationer måste alltid vara exakta eftersom löneadministratören är den som är ansvarig för att lönen till företagets anställa blir korrekt
Full kontroll
Nmbrs är ledande när det gäller utveckling och tillämpning av AI-teknologi för HR- och lönetjänster. Det är verksamhetsområden där användaren måste ha full kontroll över sina uppgifter samt ta hänsyn till gällande lagar och regler.
– Alla data- och löneberäkningar som görs i våra applikationer måste alltid vara exakta eftersom löneadministratören är den som är ansvarig för att lönen till företagets anställa blir korrekt, fortsätter Michiel Chevalier. Genom att använda AI fokuserar Nmbrs uteslutande på en ökad effektivitet och användarvänlighet för våra kunder och vi hanterar all data med största möjliga omsorg, säkerhet och sekretess.
AI-assistenter
Genom att tillämpa AI gör Nmbrs, för övrigt den första nederländska leverantören av lönesystem att integrera AI i sin plattform, arbetet betydligt lättare för sina användare. Till exempel kan vår AI-assistent ”Numbees” redan nu ge ovärderliga förslag och analyser för att underlätta för HR- och lönespecialister. Detta gör dem mer effektiva och frigör därmed tid till strategisk utveckling och större engagemang för de anställda.
En hjälpande hand
– En AI-assistent kan med fördel räkna ut vilken lön företagets anställda bör ha, säger Luis Gomes de Abreu, Nmbrs CTO. Genom att jämföra lönerna för liknande tjänster kan assistenten föreslå vilken lönenivå som är rimlig. AI-assistenten gör grovjobbet och frigör tid för HR- och lönespecialisten. Ordet ”assistent” förklarar allt – istället för att ta över jobbet blir det en hjälpande hand.
Ombytta roller
Luis Gomes de Abreu tror inte att det dröjer länge innan användarna kommer att delegera allt fler uppgifter till Nmbrs AI-verktyg, detta i takt med ett växande förtroende och fler utvecklade tjänster.
Detta kommer att leda till betydande produktivitetsvinster, snabbare svarstider och större noggrannhet. Genom den tid som frigörs kommer rollen som HR- och lönespecialist att ändras. Luis ser också ett framtida scenario där Nmbrs AI-verktyg kan påkalla användarens uppmärksamhet när det behövs mänsklig interaktion.
– Till exempel kan AI-assistenten tolka signaler när en anställd är på väg att lämna företaget och därmed förvarna HR-chefen som i tid kan ingripa och övertala personen att stanna.
Självgående plattform
I framtiden kommer Nmbrs att koppla sina Numbees till ”Liandra”, en AI-baserad agent som ska vägleda användarna. Liandra kommer att lära sig av användarnas åtgärder, beslut och feedback så att hon kan återge relevanta och exakta förslag. Naturligtvis är det säkerställt att användaren behåller full kontroll. Det långsiktiga målet är att göra Nmbrs till en självgående plattform för HR- och lönesystem i vilket Liandra självständigt kommer att utföra ett brett utbud av tjänster.
Inom kort kommer AI-verktygen att lanseras på den svenska marknaden. Nyfiken på Nmbrs? Boka in en produktdemo här med en av våra specialister, eller klicka på Numbeen för att se vad vårt AI-verktyg kan göra för din organisation!
