Rädslan för ny teknologi är ett gammalt problem

I dag diskuteras det hejvilt huruvida A.I, robotar och automatisering kommer att göra oss alla arbetslösa. Vi står inför en rusande utveckling som kommer att förändra viktiga delar av vårt liv som vi är beroende av likväl inte direkt kan påverka, och det oroar oss. Undersökningar visar att vi är mer rädda för att vara oanställningsbara än arbetslösa. Dock är människors rädslor för ny teknologi är inte en ny företeelse, vi har nämligen oroat oss över att förlora jobben till ny teknologi i över 500 år. Flertalet gånger har vi ställts inför att antingen sträva emot, eller välkomna den förändring som tekniska framsteg innebär.

Ett av de tidigaste exemplen finns att hitta i 1500-talets England, då Drottning Elizabeth I nekade en patentansökan för en stickmaskin med motiveringen:
”Inser du vad denna uppfinning innebär för mina fattiga undersåtar? Den kommer säkerligen att fördärva dem genom att ta ifrån dem sitt levebröd och således göra dom till tiggare”.

Uppfinnaren var William Lee, som påstås ha uppfunnit sin stickningsmaskin för att vinna en kvinnas kärlek. Enligt legenden hade hon inte någon tid för honom på grund av sitt intresse för just stickning. William Lee fortsatte att försöka vinna sitt patent både i Frankrike och inför Elizabeths efterträdare i England, dock utan någon framgång. Anledningen var densamma som gavs ursprungligen av drottning Elizabeth, och samma anledning som har givits alltigenom vår historia: ”Ta inte ifrån oss våra jobb”.  

Idag förundras vissa över nya uppfinningar och de löften om en bättre morgondag som de för med sig, samtidigt som andra som drar nytta av status quo istället oroar sig. Dock vore det kanske bättre om vi istället för att vilja kontrollera utfallet av förestående förändring, försökte att fokusera på vad som kommer att förbli detsamma? Amazons grundare Jeff Bezos sa det vist i en intervju:

”Jag får ofta frågan: ’Vad kommer att förändras de närmaste 10 åren? Och det är en väldigt intressant fråga, en väldigt vanlig [fråga]. Jag får nästan aldrig frågan: ’Vad kommer inte att förändras de närmaste 10 åren?’ Och jag anser att det är den senare frågan som faktiskt är den mer viktigare av dem två – på grund av att du kan bygga en företagsstrategi kring de saker som är stabila över tid”.  

Vi på Visma Nmbrs älskar nya innovationer. Vi ser stor potential i automatisering och artificiell intelligens. Vi är övertygade om att det kommer att hjälpa våra kunder att överträffa sina konkurrenter i de områden av lön som verkligen spelar roll: utveckla branschspecifik expertis, vårdandet av kundrelationer och möjligheten att erbjuda bättre råd och rekommendationer. Aktiviteter som är vitala för en blomstrande verksamhet: Arbete som verkligen spelar roll.

Sättet vi jobbar med lön kommer att förändras. En sak som säkerligen inte gör det är vår strävan efter att spendera mer tid med våra nära och kära. William Lee kämpade inte bara för teknologisk utveckling, utan även för ett bättre liv med sin älskade. Vi kommer att få se många fler William Lees i framtiden, och många fler drottning Elizabeths som nekar deras vision att bli verklighet. Vilken sida tar du? 

Nyfiken på mer kring automatisering? Boka in en digital fika med en av våra Nmbrs-experter, eller ladda ner vår e-bok nedan som inledningsvis berättar mer om HR-automatiseringens möjligheter för både företag och byråer.