Trender inom HR-automatisering

I framtidens HR ligger fokus på att kombinera det mänskliga arbetet med det automatiserade. Det här innebär nya prioriteringar för HR och kräver människor som kan utveckla artificiell intelligens samtidigt som de skapar en mer personlig, mänsklig och intuitiv HR. Läs mer om trenderna inom HR-automatisering i det här blogginlägget!

Upp i molnet

Den teknologiska utvecklingen kommer även fortsättningsvis att ha en stor inverkan på lönehanteringen. Enkla uträkningar och processer som t.ex. skatteavdrag och förmåner kommer att automatiseras, vilket också tar bort riskerna för manuella fel. Även övergången till molnbaserade tjänster kommer att hjälpa globala företag med löneadministrationen samtidigt som det går att processa allt lokalt.

Software bottar tar över HR-arbetet

Software bottar kommer att ta över allt mer av HR-arbetet framöver, men än behöver vi inte oroa oss för att bli arbetslösa. Istället är denna HR-automatisering designad för att kunna genomföra arbetsuppgifter som t.ex. att uppdatera de anställdas adresser och ta hand om enkla löneprocesser. Alla software bottar följer script för att kunna genomföra uppgifter av repetitiv natur, och gradvis kommer de att bli allt mer sofistikerade tack vare utvecklingen inom AI. Troligtvis kommer de även att kunna ta över mer komplexa uppgifter i framtiden. En annan anledning till deras ökade popularitet är att kostnaden för tekniken väsentligt har sjunkit i pris.

En automatiserad on-boarding-teknologi

Medan AI har lyckats automatisera rekryteringsprocessen innebär Robotic Process Automation (RPA) en omvandling av de manuella processerna som involverar HR-avdelningen. RPA-automatiseringens syfte är att komprimera tidskrävande processer som t.ex. on-boarding, så att de nya medarbetarna kan spendera mer tid på sina arbetsuppgifter än hos HR-avdelningen. Det är just därför som många som arbetar med HR använder sig av RPA för att både effektivisera och digitalisera sina processer.

Virtual Reality – här för att hjälpa till

Det kommer att bli allt vanligare bland företag att använda sig av Virtual Reality (VR) för att utbilda medarbetare. I dagsläget är VR-teknologin fortfarande hyfsat dyr, men allt fler företag börjar investera i den. För att nämna ett exempel, använder sig Skanska av VR för öka säkerheten på byggarbetsplatser runt om i landet. Tack vare VR-hjälpmedel kan Skanska simulera farliga situationer och på längre sikt också arbeta för att en beteendeförändring ska kunna ske. VR-upplevelsen ska ha gett projektdeltagarna en helt annan förståelse för de risker som existerar på byggarbetsplatser, jämfört med att bara läsa på om dem. Kostnaderna för VR-teknologin förväntas sjunka framöver samtidigt som tillgängligheten och utbudet av olika VR-verktyg förväntas att breddas.

Nyfiken på HR-automatiseringens stöd i din verksamhet? Lär dig mer om hur du kan tillämpa denna i vår guide nedan!