%201%20(2).png)
Het CBS windt er geen doekjes om. Het afgelopen kwartaal stonden er meer dan 416.000 vacatures open. Logisch dat je wat brutaler moet zijn om ertussenuit te springen. Maar hoe doe je dat en waar moet je op letten? In deze blog geven we je tien tips voor het maken van waanzinnige vacatures in 2024.
De Mondriaan onder de vacatures
1. Je gebruikt abstracte taal
Klinkt logisch, maar toch worden we op alle mogelijke manieren overspoeld met nietszeggende woorden en zinnen. Onze tip: vermijd vaag taalgebruik.
Vage tekst: 'We zijn op zoek naar een proactieve duizendpoot, zonder 9-5 mentaliteit. Daarnaast ben je communicatief sterk en een echte teamplayer.' Deze tekst is niet alleen saai, het zijn ook stuk voor stuk uitspraken zonder inhoud.
Specifieker: Je geeft onze (meestal leuke) klanten 95% van de tijd ondersteuning tussen 9 en 5. De andere 5% klets je met ze bij op evenementen waar je samen met collega’s vooraf de stand hebt opgebouwd. Deze evenementen zijn in de avond, maar je staat standaard op de gastenlijst van de afterparty.
Betrap je jouw vacaturetekst op een vaag taalgebruik? Probeer het woord dan beeldend te omschrijven. Daarmee neem je de lezer van jouw vacature mee in het verhaal.
Stap in de schoenen van jouw kandidaat
2. De sollicitatiedrempel is te hoog
Stel jezelf de vraag: hoe maak ik het mijn ideale kandidaat zo makkelijk mogelijk? Zoek je een doorgewinterde dierenliefhebber voor jouw vacature als dierenverzorger? Dan is de vraag of die motivatiebrief echt nodig is.
Misschien wil je liever zien hoe dol de sollicitant is op dieren en ontvang je liever een selfie met die kandidaat zijn lievelingsdier. Onze tip: Verplaats je in de kandidaat en pas je sollicitatieproces hierop aan.
Geluk op de werkvloer
3. Het werkplezier is ver te zoeken
We besteden over het algemeen meer tijd met collega’s dan met familie. Kandidaten zoeken dan ook naar een omgeving waar ze zich prettig voelen. Werken mag in 2024 best een beetje leuk zijn.
Ook hier geldt de gouden regel: wees specifiek. Is jullie pingpong tafel uniek omdat er elke maand legendarische toernooien zijn waar iedereen zijn gekste outfit voor uit de kast haalt? Deel het! Laat zien waarom werken bij jullie zo leuk is en collega’s elke dag met plezier beginnen.
Wees uniek
4. Duizend in een dozijn
Misschien komt deze tekst je bekend voor: ‘Je komt te werken bij een informeel bedrijf dat kwaliteit en service hoog in het vaandel heeft staan. Dankzij onze innovatie keuzes groeien we snel en bieden we ruime doorgroei mogelijkheden.’
Dat kan zo zijn, maar leg tien vacatures naast elkaar en de bedrijven lijken identiek. Waarom zou een kandidaat voor jou kiezen?
Opscheppen is niet nodig, maar een beetje trots zijn kan geen kwaad. Denk bijvoorbeeld aan jullie normen en waarden en wat jullie onderscheidt van de rest. Vertel niet alleen wat je doet, maar ook waarom, voor wie en waarvoor.
Bereik je doelgroep
5. Je vacature is verstopt voor kandidaten
De kans dat jouw ideale kandidaat per ongeluk op je website terechtkomt, is klein. Zeg maar gerust nihil. Gelukkig zijn er verschillende online jobboards, zoals Indeed en Monsterboard, waar je jouw vacature kunt delen. Zo bereik je direct een groot publiek. De meeste ATS hebben een koppeling met deze jobboards. Zo publiceer je jouw nieuwe vacature direct vanuit je centrale recruitmentsysteem. Benieuwd hoe dat eruit ziet? Leer hier meer over Nmbrs Hire.
🎥 Een wervende indruk maken?
Je hoeft geen developer te zijn voor mooie vacatures. Onze Nmbrs Hire specialist Ian laat je in een paar minuten zien hoe je de mooiste vacatures maakt en deelt.
Stap in de schoenen van jouw kandidaat
6. Je spreekt de verkeerde taal
Het schrijven van je vacature begint met het zorgvuldig bepalen van je doelgroep. Ga na voor wie je deze vacature precies schrijft. Maak van je vacature geen studiemateriaal en gebruik alleen jargon wanneer het écht waarde toevoegt.
Is bepaalde informatie overbodig? Laat het dan achterwege. Onthoud: schrijven is schrappen.
Iedereen is welkom
7. Niet inclusief, maar exclusief
Ben je op zoek naar een horeca tijger (m/v)? Dan kan het zomaar gebeuren dat je (onbewust) een grote groep potentiële kandidaten buitensluit.
Door rekening te houden met verschillende groepen in de samenleving, stel je jouw vacature open voor iedereen. Hiermee zet je een belangrijke stap naar een diverse werkcultuur.
In de etalage
8. Doorsnee functietitel van je vacature
Je ziet twee vacatures. Boven de eerste prijkt de titel ‘Office Manager’ en boven de andere staat ‘Office Mastermind’. Op welke klik je? Het eerste wat een kandidaat ziet tijdens het scrollen, is de functietitel. Pak de aandacht en durf anders te zijn.
Zoek hierbij de balans tussen de inhoud van de functie en de realiteit. Maar denk buiten de begaande paden en kies een naam die wél de aandacht trekt van potentiële kandidaten.
9. Je deelt het salaris niet
Onderzoek wijst uit dat 4 op de 5 kandidaten minder snel reageren als er geen salaris indicatie staat.
Het is dan ook de vraag of je kan verwachten dat kandidaten reageren als ze niet weten waar ze aan toe zijn. Neem onzekerheid weg en laat zien wat jij deze rol waard vindt.
Een doolhof zonder uitgang
10. Solliciteren op je vacature is complex
Een e-mail opstellen naar een hersenkraker van een e-mailadres, vragen beantwoorden en ellenlange motivaties en bijlages toevoegen? Rekenen maar dat een groot deel afhaakt.
Wil jij meer sollicitaties ontvangen? Maak het voor kandidaten dan zo eenvoudig mogelijk. Een Applicant Tracking Systeem (ATS) helpt je hierbij.
Wil je ontdekken of onze recruitment tool iets voor je is? Probeer Nmbrs Hire de eerste maand gratis.
