.png)
Het is een van de meest gestelde vragen over de loonstrook: waarom is het bedrag op mijn rekening zoveel lager dan mijn brutosalaris? Het verschil kan flink oplopen - vaak wel 35-40% van je brutoloon. We leggen uit waar het verschil vandaan komt, wat er van je salaris afgaat en wat er juist bij komt.
Belangrijke begrippen op je loonstrook
De basis: bruto en netto
Je loonstrook staat vol met afkortingen en termen. Dit zijn de belangrijkste:
Brutoloon
Dit is je salaris vóór alle inhoudingen. Het is het bedrag in je contract en waar je afspraken over maakt met je werkgever. Als mensen zeggen "Ik verdien 3000 euro", hebben ze het meestal over hun brutoloon. Over dit bedrag worden verschillende premies en belastingen berekend.
Nettoloon
Dit is wat er uiteindelijk op je rekening komt, na alle inhoudingen en vergoedingen. Dit is het bedrag waar je daadwerkelijk je rekeningen mee betaalt.
Waar staat brutoloon op de loonstrook?
Je brutosalaris vind je op verschillende plekken terug op je loonstrook:
In het overzicht bovenaan
Hier zie je je vaste brutosalaris per maand. Dit is je basissalaris zonder extra's.
In de opbouw van je salaris
In dit deel van je loonstrook zie je:
- Je vaste brutosalaris
- Extra bruto componenten zoals vakantiegeld of bonussen
- Eventuele bruto toeslagen en vergoedingen
Het totaal van deze componenten vormt je totale brutosalaris voor die maand.
Van bruto naar netto: wat gebeurt er met je salaris?
Dit gaat eraf: de vaste inhoudingen
De inhoudingen op je loon zijn er om belangrijke sociale voorzieningen te betalen. Welke inhoudingen voor jou gelden en hoeveel je betaalt, hangt af van je persoonlijke situatie, zoals je inkomen en leeftijd.
Let op: niet alle inhoudingen gelden voor iedereen. Het hangt af van je persoonlijke situatie zoals je inkomen, leeftijd en type dienstverband.
1. Pensioenpremie
Als je werkgever een pensioenregeling heeft, houdt deze een deel van je salaris in voor je pensioenopbouw. Dit is niet bij alle werkgevers het geval - het hangt af van je cao of de afspraken met je werkgever. Als er een pensioenregeling is, betaalt je werkgever meestal het grootste deel van de premie. Het deel dat je werkgever betaalt, zie je niet terug op je loonstrook. Meestal zie je alleen het deel dat je zelf betaalt. Want dat wordt ingehouden op je brutosalaris.
2. Werknemersverzekeringen
Dit is misschien wel de meest cryptische afkorting op je loonstrook. Het staat voor 'Gedifferentieerde WGA-premie werknemersdeel'. De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is onderdeel van de WIA. Deze zorgt voor je inkomen als je deels arbeidsongeschikt raakt.
De WGA is een onderdeel van de werknemersverzekeringen. Er zijn meer werknemersverzekeringen, die je meestal niet op je loonstrook ziet. Dit komt doordat de werkgever deze betaalt.
'Gedifferentieerd' betekent dat het percentage per werkgever kan verschillen, afhankelijk van hoeveel werknemers er in het verleden arbeidsongeschikt zijn geworden. Je werkgever mag maximaal 50% van deze premie inhouden op jouw salaris. Dit zie je dan terug op je loonstrook.
Enkele belangrijke punten:
- Je werkgever beslist of je meebetaalt
- In sommige cao's mag je niet meebetalen
- Het percentage hangt af van de werkgever. De premie hangt af van het percentage en je salaris.
Goed om te weten: WGA is onderdeel van de Werkhervattingskas (Whk), samen met de Ziektewet. Daarom zie je soms ook 'WGA Whk' op je loonstrook staan.
3. Loonheffing
Je werkgever houdt alvast belasting in op je salaris. Zie het als een maandelijkse vooruitbetaling aan de Belastingdienst. Hoeveel dit is, hangt af van je salaris. De overheid werkt met verschillende belastingschijven: hoe meer je verdient, hoe hoger het percentage, hoe meer belasting je betaalt.
Een deel van deze belasting krijg je mogelijk terug via je jaarlijkse belastingaangifte. Bijvoorbeeld als je recht hebt op aftrekposten zoals hypotheekrente of studiekosten.
Loonheffingskorting
Goed om te weten, je ontvangt korting op je belasting waardoor je netto meer overhoudt. De loonheffingskorting is al verrekend met de inhouding. De korting zie je meestal onderaan je loonstrook. Dit heet dan vaak Arbeidskorting d.p. (deze periode). Daarom staat deze niet apart op je strook vermeld. Belangrijk: De korting kun je maar bij één werkgever tegelijk toepassen.
4. Onbelaste inhoudingen
Onder de loonheffingen op je loonstrook vind je vaak nog andere bedragen. Dit zijn de onbelaste inhoudingen. Denk hierbij aan:
- Thuiswerkvergoeding
- Bijdrage personeels vereniging
- Lunchbijdrage
- Reiskostenvergoeding
- Onkostenvergoeding
Over deze bedragen betaal je geen belasting. Daarom staan ze apart op je loonstrook.
En dit komt erbij: vergoedingen en toeslagen
Je salaris bestaat gelukkig niet alleen uit inhoudingen. Je ontvangt mogelijk ook extra bedragen. We zetten de belangrijkste vergoedingen en toeslagen op een rij.
1. Vaste bruto toeslagen
Goed om te weten is dat toeslag wordt gezien als extra loon, bijvoorbeeld voor overwerk of onregelmatige diensten. Hierover betaal je dan ook belasting en sociale premies.
-
Vakantiegeld
Dit is wettelijk verplicht en bedraagt minimaal 8% van je bruto salaris. De meeste werkgevers betalen dit in mei uit, maar het kan ook maandelijks. Het is eigenlijk uitgesteld loon: je bouwt het door het jaar heen op. -
Eindejaarsuitkering
Niet iedereen krijgt dit, maar als het in je cao of arbeidscontract staat, is het een mooie extra in december. Het percentage verschilt per werkgever. -
Winstuitkering
Sommige bedrijven delen hun winst met medewerkers. De voorwaarden hiervoor staan in je arbeidsvoorwaarden of bedrijfsregeling.
2. Variabele toeslagen
-
Overwerktoeslag
Als je meer uren werkt dan de fulltime bedrijfsuren, heb je vaak recht op uitbetaalde overuren. In veel cao's is vastgelegd hoeveel dit is - bijvoorbeeld 25% extra voor doordeweekse overuren en 50% in het weekend. -
Onregelmatigheidstoeslag
Werk je op 'onregelmatige' tijden, zoals 's avonds, 's nachts of in het weekend? Dan krijg je meestal een toeslag. De percentages verschillen per sector en tijdstip. -
Bonussen
Dit kunnen prestatiegebonden uitkeringen zijn of bijvoorbeeld een eindejaarsbonus. De voorwaarden staan in je contract of bonusregeling.
3. Netto vergoedingen
-
Reiskostenvergoeding
Dit is een vergoeding voor je woon-werkverkeer. Tot € 0,23 per kilometer is dit onbelast. Sommige werkgevers vergoeden de volledige kosten van het openbaar vervoer. In je cao of arbeidsvoorwaarden staat of je hier recht op hebt. -
Thuiswerkvergoeding
Een relatief nieuwe vergoeding. Werkgevers mogen in 2024 maximaal € 2,35 per thuiswerkdag onbelast vergoeden voor extra kosten zoals verwarming en koffie. Dit wordt in 2025 € 2,40. -
Onkostenvergoeding
Voor kosten die je maakt voor je werk, zoals telefoonkosten of werkkleding. De hoogte en voorwaarden verschillen per werkgever.
Waarom je netto salaris lager is: de conclusie
Nu je weet hoe je salaris is opgebouwd, zie je waarom er een verschil is tussen bruto en nettoloon:
- Je bouwt (eventueel) automatisch pensioen op voor later
- Je draagt bij aan belangrijke voorzieningen via belastingen en premies
- Je bent verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid
Het verschil tussen bruto en netto lijkt groot, maar je krijgt er veel voor terug. Een deel krijg je direct terug via de loonheffingskorting. Een ander deel is eigenlijk uitgesteld loon, zoals pensioen. En met de sociale voorzieningen ben je verzekerd voor situaties waarin je (tijdelijk) niet kunt werken.
Wil je precies weten hoe de berekening voor jouw situatie uitpakt? Gebruik dan onze Nmbrs salarisrekentool.
