Wat betekenen de nieuwe functies in Nmbrs Perform voor jou?

Ontwikkeling gaat altijd door. Niet alleen bij medewerkers, ook bij Nmbrs Perform. Daarom lanceren we vandaag vijf nieuwe functionaliteiten. Van privénotities tot aanpasbare evaluatie templates. Benieuwd hoe ze jou helpen? Lees snel verder.

Eerst even een snelle opfriscursus. Nmbrs Perform is een Performance Management tool waarmee:

• Medewerkers een persoonlijk ontwikkelplan opstellen.
• Feedback uitvragen en geven aan collega's.
• Evaluatiegesprekken voorbereiden dankzij reflectie op doelen.
• Leidinggevenden inzicht krijgen in de voortgang van doelen en ontwikkeling van medewerkers.
  

Benieuwd hoe je medewerkers een boost in ontwikkeling geeft? Ontdek hier de vijf nieuwe features die Nmbrs Perform nog krachtiger maken:

Gespreksnotities

Maak van belangrijke momenten een actieve herinnering. Met gespreknotities houden medewerkers en leidinggevende gedurende het jaar algemene notities bij. Zo sta je vaker stil bij de voortgang van ontwikkeling. Want ook korte gesprekken over de normale gang van zaken bevatten waardevolle informatie. Leg ze vast en lees en creëer direct een solide input voor het evaluatiegesprekken.

Privénotities

Niet vergeten, wel noteren.  Met privénotities bewaren medewerkers en leidinggevenden belangrijke inzichten voor zichzelf. Privénotities zijn de plek voor het achterlaten van een gevoel of observatie waar je op een later moment op terug wilt komen. Uiteraard alleen wanneer jij daar comfortabel mee bent. 

Acties en meetbare resultaten

Elke grote verandering begint klein. Gestelde doelen halen is een stuk eenvoudiger wanneer je ze opknipt in concrete acties. Je maakt de acties nog waardevoller door het gewenste resultaat meetbaar te maken. Met acties en meetbare resultaten vertaal je doelen naar behapbare acties en maak je ze SMART (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch, Tijdsgebonden). Zo zie je direct of je op de goede weg bent voor het behalen van je doel.

Organisatie- en teamdoelen in persoonlijk plan & dashboard

Een stip op de horizon. Medewerkers zijn meer betrokken bij de organisatie wanneer ze bijdragen aan het grote geheel. Daarom zijn bij het opstellen van een persoonlijk plan de organisatie- en teamdoelen zichtbaar. Medewerkers koppelen persoonlijke doelen aan de doelen van de organisatie en geven aan hoe ze willen bijdragen. Leidinggevenden krijgen op hun beurt inzicht in de gezamenlijke doelen van het team, wat sturing geeft en teamdoelen faciliteert.

Aanpasbare evaluatie templates

Alle organisaties en medewerkers zijn verschillend. Pas daarom evaluatie templates aan naar jouw wensen en spreek iedere doelgroep op de juiste manier en met het juiste taalgebruik aan. Wijzig de schalen, open vragen en volgorde. Leg nadruk op componenten die voor jou belangrijk zijn zoals: duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, privé- werkbalans, productiviteit en ontwikkeling. 

Topje van de ijsberg

Benieuwd wat Nmbrs Perform nog meer in petto heeft? In deze video demo leidt Ian je rond langs alle belangrijke functionaliteiten.

Heb je na het zien van de video nog vragen? We helpen je graag.