Het gebeurt elk jaar weer. Vol verwachting kijken medewerkers uit naar hun vakantiegeld – want “dat is toch gewoon een extra maand salaris?” Maar zodra het bedrag op de rekening staat, volgen vaak teleurstellende reacties zoals: “Is dit alles?” of “Wordt vakantiegeld zwaarder belast dan mijn gewone loon?”
Als HR-professional of payrollspecialist krijg je deze vragen waarschijnlijk ieder voorjaar op je bordje. En terecht: het voelt oneerlijk als een beloning waar mensen op rekenen, ineens tegenvalt. In deze blog lees je hoe het zit én hoe je dit helder en geruststellend uitlegt aan je medewerkers.
Wordt vakantiegeld écht zwaarder belast?
Het korte antwoord: ja en nee.
Het vakantiegeld wordt niet letterlijk zwaarder belast dan normaal loon, maar de wijze van belastingheffing kán ervoor zorgen dat het netto bedrag lager uitvalt dan verwacht.
Hoe zit dat precies?
Vakantiegeld is een bijzondere beloning. En daar gelden net wat andere fiscale spelregels voor dan voor het gewone maandelijkse loon. Dit heeft vooral te maken met het bijzondere belastingtarief, ook wel de ‘bijzondere beloning’ genoemd in de loonadministratie.
Wat valt er onder bijzondere beloningen?
- Vakantiegeld
- Bonussen
- Dertiende maand
- Overuren (in sommige gevallen)
Deze worden niet belast met het standaard maandtarief, maar met een zogeheten bijzonder tarief. Dit tarief wordt vastgesteld op basis van het jaarloon van de medewerker en is vaak hoger dan het maandelijkse tarief, zeker bij mensen met een modaal of bovenmodaal inkomen.
Gevolg: het vakantiegeld lijkt zwaarder belast — en dat voelt dus als een tegenvaller.
Waarom denken medewerkers dat het een extra maand is?
Heel begrijpelijk. In het hoofd van veel mensen is vakantiegeld een soort 13e maand. Want: 8% van je jaarloon komt neer op ongeveer één maandsalaris. Maar daar gaat het vaak mis.
- Het is 8% van je bruto jaarloon — niet hetzelfde als je netto maandloon.
- Vervolgens wordt daar nog belasting op ingehouden met het hogere bijzondere tarief.
- En dan blijft er netto vaak minder over dan verwacht.
Hoe leg je het uit als HR?
Empathie is key. Voor veel medewerkers voelt het alsof ze 'iets mislopen', terwijl het puur een kwestie is van belastingregels.
Gebruik bijvoorbeeld deze uitleg voor de vraag of vakantiegeld zwaarder belast wordt:
🗣️ "Je vakantiegeld is inderdaad 8% van je bruto loon, maar wordt fiscaal gezien als een extra beloning. De Belastingdienst ziet dat als extra inkomen, waardoor er een hoger belastingtarief geldt dan op je normale salaris. Daardoor hou je netto minder over dan je gewend bent van je gewone loon. Het is dus niet dat je minder krijgt – het wordt alleen anders belast."
Voor meer inzicht kun je met deze vakantiegeld calculator meer inzicht geven.
Vakantiegeld zwaarder belast? Ja, zo lijkt het
Het vakantiegeld wordt fiscaal anders behandeld dan gewoon loon, waardoor medewerkers er netto minder van overhouden dan verwacht. Als HR kun je veel onbegrip voorkomen door hier proactief over te communiceren — met begrip, duidelijkheid en een vleugje loonstrookjes-educatie.
💡 Handig voor werkgevers: Wil je zeker weten dat je vakantiegeld correct verwerkt? Download onze checklist of volg de vakantiegeld webinar en voorkom fouten bij de uitbetaling.
