Grattis på er dag, alla lönekonsulter! Dagen då vi ser till att uppmärksamma det fantastiska arbete som ni utför. Luta er tillbaka, lägg upp benen på fotpallen och tillåter att hyllas lite extra idag i veckans inlägg.
Vi hoppas att champagnen har lagts på kylning över helgen och att kalasdräkten är struken, för den 31:a januari korkar vi upp och firar Lönekonsultens dag med pompa och ståt! Men hur kommer det sig att vi firar lönekonsultens dag just den 31:a januari i Sverige? Zennie Sjölund från Srf-konsulterna förklarar:
"31/1 är det tidigare uppgiftsinlämningsdatumet för kontrolluppgifter, ett datum som många inom lön har haft många stressiga timmar inför. När det blev historia (nästintill) så vill vi 'äga' det datumet. Vad passar inte då så bra som att vi tar det datumet till något väldigt positivt?"
Det är viktigt att ta en dag och tillägna tid till att erkänna dessa branschhjältar som ofta går osedda. Lönekonsulten har däremot funnits med länge, och har varit en del av stora skiftningar som definierar vårt samhälle än i dag. Allt ifrån det administriva skiftet som krävdes när vi steg ifrån att betala lön för utfört arbete i form av mat, kläder och husrum till pengar i handen fria att spendera på vad vi önskade, till 70-talets sakta uppåtstigande datorisering då det grundades flera företag specialiserade på löneadministration. Begrepp som "payroll" sträcker sig till och med hela vägen tillbaka till den industriella revolutionen för att beskriva löneadministrering.
Trots dessa skiften ifråga kan personer inom lönehantering ibland ha ett rykte om sig att vara mindre öppna för förändring än övriga mederabetare. Men med perspektivet om lönekonsulten i centrum för så pass viktiga processer som den faktiska hanteringen av frukten av vårt dagsverk kanske det inte är så svårt att förstå att våra lönekonsulter har mycket eftertanke i blodet. Det är ju trots allt så att lönekonsulten sällan får en high five när lönen har betalas ut rätt, men om lönen blir fel kommer den riktade kritiken på en handvändning. Just därför är det så viktigt att istället börja lyfta fram lönekonsultens arbete.
Zennie: "Vem vill inte ha rätt lön? När pengar motsvarande 38% av Sveriges BNP vandrade via lönerapporteringen under 2020 så sätter det lönekonsultens arbete i perspektiv. Lönekonsulten är alltid värd att uppmärksammas, men särskilt denna dag, särskilt när vi har tagit oss igenom så många stödpaket som har påverkat löneprocessen."
Så vad kan vi som företag göra för att både fira och lyfta fram våra lönekonsulter mer? Zennie Sjölund ger svar på tal:
"Tydliggör kompetensen! Ge cred till lönekonsulten! Berätta för världen vilket fantastiskt roligt arbete det är att jobba med lön! Visma Nmbrs- keep up your good work!"
Lönekonsulternas uppgift har onekligen länge hjälp till med att göra oss mer fria från administrativt arbete, och att samtidigt alltid göra processer snabbare, noggrannare och mer kostnadseffektiva. Därför önskar vi er rungande applåder och ett stort "hurra" på er dag.
Tack!
Nyfiken på mer?
Du kan alltid boka in en demo med en av våra Nmbrs-experter,
eller ladda ner vår guide som berättar mer om hur du kan jobba mer digitaliserat.
