Vakantiegeld: een fijn extraatje waar veel werknemers elk jaar naar uitkijken. Maar hoe zit het met vakantiegeld als je een bonus hebt ontvangen? Krijg je dan ook vakantiegeld over dat bedrag? En wat als je meerdere bonussen per jaar krijgt? In deze blog beantwoorden we de belangrijkste vragen over vakantiegeld en bonussen zoals een 13e maand, zodat je precies weet waar je recht op hebt.
Wat is vakantiegeld precies?
Vakantiegeld, officieel vakantiebijslag, is een wettelijk verplichte toeslag van minimaal 8% van het bruto jaarsalaris. Dit wordt opgebouwd gedurende het jaar en meestal in mei uitbetaald. Het idee? Werknemers financieel ondersteunen bij hun vakantieplannen. Maar of bonussen meetellen voor de berekening, hangt af van verschillende factoren.
Krijg je vakantiegeld over je bonus?
Dat hangt af van de soort bonus en de afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao.
✅ Bonussen waarover je vakantiegeld krijgt:
- Overwerktoeslag
- Structurele bonussen die deel uitmaken van je loon (wanneer een 13e maand structureel elk jaar wordt uitgekeerd, maar check dit altijd nog even bij je werkgever of in de CAO.)
❌ Bonussen waarover je géén vakantiegeld krijgt:
- Eenmalige of incidentele bonussen, zoals een kerstbonus
- Winstuitkeringen
- Performance bonussen, tenzij anders afgesproken
Kort gezegd: vakantiegeld wordt berekend over je reguliere brutoloon, inclusief overwerk of structurele 13e maand, maar niet automatisch over extra beloningen zoals winstuitkeringen.
Hoe weet je of jouw bonus meetelt?
Check je arbeidsovereenkomst of cao. Hierin staat meestal duidelijk vermeld of vakantiegeld over bonussen of je 13e maand wordt berekend. Staat het er niet in? Dan is het slim om dit na te vragen bij je werkgever of HR-afdeling.
💡 Tip: Kijk ook op je loonstrook. Hier staat precies vermeld over welke bedragen je vakantiegeld opbouwt.
Hoe wordt vakantiegeld over een bonus of 13e maand belast?
Vakantiegeld én bonussen zoals een 13e maand worden door de Belastingdienst gezien als bijzondere beloningen. Dit betekent dat er een hoger belastingtarief op van toepassing is dan op je reguliere loon.
Stel: je krijgt een 13e maand én vakantiegeld uitbetaald in dezelfde maand, dan kan dit leiden tot een tijdelijke belastingpiek. Dit betekent niet dat je over het hele jaar meer belasting betaalt, maar je kunt een lager nettobedrag ontvangen dan verwacht.
Wat als je bonus maandelijks wordt uitbetaald?
Sommige bedrijven kiezen ervoor om bonussen maandelijks mee te nemen in het reguliere salaris. Dit betekent dat je automatisch vakantiegeld opbouwt over dat bedrag, net zoals bij overwerk. Handig, want zo spreid je je inkomsten én je vakantiegeldopbouw over het jaar.
Wat als je werkgever geen vakantiegeld over je bonus betaalt?
Als je denkt dat je recht hebt op vakantiegeld over je bonus of 13e maand, maar je werkgever betaalt dit niet, kun je:
- Je arbeidsovereenkomst en cao controleren
- Je werkgever of HR-afdeling om verduidelijking vragen
- Juridisch advies inwinnen als je vermoedt dat er een fout is gemaakt
Wat betekent dit voor werkgevers?
Werkgevers moeten in hun salarisadministratie duidelijk onderscheid maken tussen beloningen die wél en niet meetellen voor vakantiegeld. Dit voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat vakantiegeld correct wordt uitbetaald.
💡 Handig voor werkgevers: Wil je zeker weten dat je vakantiegeld correct verwerkt? Download onze checklist of volg de vakantiegeld webinar en voorkom fouten bij de uitbetaling.
Wat betekent dit voor werknemers?
Als werknemer is het slim om:
- Je arbeidsovereenkomst of cao te checken
- Je loonstrook goed te bekijken
- Vooraf te weten hoeveel vakantiegeld je kunt verwachten
Zo kom je niet voor verrassingen te staan en weet je precies wat je kunt verwachten bij de uitbetaling van je vakantiegeld.
